Il me semble qu'en France, on a le droit de faire à peu prés n'importe quoi au titre de l'interoperabilité... mais passons ce n'est pas la question.
Je crois sincèrement à l'utilisation "intelligente" de la loi. Je veux bien être coulant avec mes droits si à coté de ça, on est coulant sur mes devoirs. J'ai actuellement aucun problème avec mon employeur et du coup, je m'assoit sur le fractionnement et les 10% parce qu'a coté de ça, j'ai des trous dans mes emplois du temps qu'on ne me demande pas de récupérer etc. et ça se passe en bonne intelligence.
J'ai déjà vu des employeurs qui lâchaient rien à leurs employés, dans ces cas là, je ne vois pas pourquoi ce serait à sens unique et dans ce cas, il me semble normal de demander à aller à la rigueur extrême dans les deux sens.
Il y a aussi des employé qui ne vont pas voir les parties sur lesquelles ils sont largement avantagés et réclament l'application stricte de la loi sans se rendre compte d'un certain nombre d'avantages qui vont passer à la trappe du coup.
Je crois qu'on peut globalement résumer à la chiantise au niveau de la loi dépend parfois de l'employeur, parfois des employé, on peut pas cataloguer systématiquement un type pointilleux pour un emmerdeur, il peut avoir de bonnes raisons.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par Guillaume Rossignol . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 8.
Il me semble qu'en France, on a le droit de faire à peu prés n'importe quoi au titre de l'interoperabilité... mais passons ce n'est pas la question.
Je crois sincèrement à l'utilisation "intelligente" de la loi. Je veux bien être coulant avec mes droits si à coté de ça, on est coulant sur mes devoirs. J'ai actuellement aucun problème avec mon employeur et du coup, je m'assoit sur le fractionnement et les 10% parce qu'a coté de ça, j'ai des trous dans mes emplois du temps qu'on ne me demande pas de récupérer etc. et ça se passe en bonne intelligence.
J'ai déjà vu des employeurs qui lâchaient rien à leurs employés, dans ces cas là, je ne vois pas pourquoi ce serait à sens unique et dans ce cas, il me semble normal de demander à aller à la rigueur extrême dans les deux sens.
Il y a aussi des employé qui ne vont pas voir les parties sur lesquelles ils sont largement avantagés et réclament l'application stricte de la loi sans se rendre compte d'un certain nombre d'avantages qui vont passer à la trappe du coup.
Je crois qu'on peut globalement résumer à la chiantise au niveau de la loi dépend parfois de l'employeur, parfois des employé, on peut pas cataloguer systématiquement un type pointilleux pour un emmerdeur, il peut avoir de bonnes raisons.