Ah mais je regrette, il y a le droit, comme le fourrage pour son cheval au cas où il aurait l'idée de venir avec ;) !!!
Bon blague à part, j'ignorais totalement cette histoire de fractionnement, et je ne suis pas près de sacrifier ma possibilité de poser mes jours de congés/RTT quand je veux, y compris la veille où le matin même (tant que ça fout pas en l'air le projet faut pas déconner non plus), pour avoir le droit à un ou deux jours en plus.
Alors oui sur le papier, il faut normalement les poser quelques semaines à l'avance, et attendre l'aval des RH ou 3 semaines avant de pouvoir considéré que les congés sont effectivement posés.
Toujours sur le papier, on est sensé poser 15 jours consécutifs en été, et sur mes 5/6 ans de boite, je ne l'ai quasiment jamais fait (quoi que pour ce truc la y a peut être un truc de la syntec, mais j'ai jamais réussi à me procurer le document de la syntec)
Si c'est le patron qui lui impose ces jours je comprendrai qu'il les réclames, sinon c'est un coup à ce que ses collègues se voient refuser leurs congés hors période de prédilection pour éviter ce genre de cas, et bonjour l'ambiance.
Le seul point qui m'interpelle vraiment c'est sur la notion de jour ouvrable, et que les 5 semaines devraient donner 30 CP par an; je n'en ai que 25 (en plus d'un nombre de RTT variable).
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par fearan . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 5.
Ah mais je regrette, il y a le droit, comme le fourrage pour son cheval au cas où il aurait l'idée de venir avec ;) !!!
Bon blague à part, j'ignorais totalement cette histoire de fractionnement, et je ne suis pas près de sacrifier ma possibilité de poser mes jours de congés/RTT quand je veux, y compris la veille où le matin même (tant que ça fout pas en l'air le projet faut pas déconner non plus), pour avoir le droit à un ou deux jours en plus.
Alors oui sur le papier, il faut normalement les poser quelques semaines à l'avance, et attendre l'aval des RH ou 3 semaines avant de pouvoir considéré que les congés sont effectivement posés.
Toujours sur le papier, on est sensé poser 15 jours consécutifs en été, et sur mes 5/6 ans de boite, je ne l'ai quasiment jamais fait (quoi que pour ce truc la y a peut être un truc de la syntec, mais j'ai jamais réussi à me procurer le document de la syntec)
Si c'est le patron qui lui impose ces jours je comprendrai qu'il les réclames, sinon c'est un coup à ce que ses collègues se voient refuser leurs congés hors période de prédilection pour éviter ce genre de cas, et bonjour l'ambiance.
Le seul point qui m'interpelle vraiment c'est sur la notion de jour ouvrable, et que les 5 semaines devraient donner 30 CP par an; je n'en ai que 25 (en plus d'un nombre de RTT variable).
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent