Et n'allez pas croire que les employeurs connaissent tout et entubent tout le monde. Ils connaissent sans doute un peu mieux mais certainement pas tout à mon avis.
Cas qui est arrivé dans une boite que je connais très bien
Quelqu'un a droit a des jours de fractionnement
Il dit "je comprend pas j'ai pas de jours de fractionnement dans mon décompte"
réponse de la boite "on ne les gères pas"
-> "d'après l'article bidule, pourtant, normalement j'ai le droit"
-> "on s'en fout"
-> demande à la ddtefp, qui répond à l'employé et a la boite
"cette personne a le droit aux jours de fractionneement"
-> "on s'en fout".
c'est le boulot de la boite de se tenir au courant de la loi et de la respecter.
Certaines boites sont spécialisés dans ce taff (boites de logiciels de compta par exemple) et ont des équipes qui suivent le JO etc...
bref ils ont tout ce qu'il faut pour le faire. Ils ne peuvent pas demander d'un coté que leur employé respecte la loi et leur contrat, et de l'autre ne pas le faire eux même.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
Cas qui est arrivé dans une boite que je connais très bien
Quelqu'un a droit a des jours de fractionnement
Il dit "je comprend pas j'ai pas de jours de fractionnement dans mon décompte"
réponse de la boite "on ne les gères pas"
-> "d'après l'article bidule, pourtant, normalement j'ai le droit"
-> "on s'en fout"
-> demande à la ddtefp, qui répond à l'employé et a la boite
"cette personne a le droit aux jours de fractionneement"
-> "on s'en fout".
c'est le boulot de la boite de se tenir au courant de la loi et de la respecter.
Certaines boites sont spécialisés dans ce taff (boites de logiciels de compta par exemple) et ont des équipes qui suivent le JO etc...
bref ils ont tout ce qu'il faut pour le faire. Ils ne peuvent pas demander d'un coté que leur employé respecte la loi et leur contrat, et de l'autre ne pas le faire eux même.