On ne m'impose pas ces jours, pourquoi j'irai faire le marchand de tapis ?
Qui a parlé de marchand de tapis ?
Regarde la situation suivante :
vous êtes une équipe de 5, vous devez assurer un service avec toujours 2 au minimum.
Tout le monde veut prendre noel car famille toussa.
Ben les 2 gars qui disent "bon ben je vais m'arranger avec ma famille pour faire noel autrement", c'est normal qu'ils aient une récup d'une manière ou d'une autre, (et ils sont bien entendu prioritaires lors du prochain noel/fête/...)
Ne pas faire le casse couille ca permet aussi à ce que les autres ne jouent pas les casses couille (ou alors il est temps de changer de boulot).
Les collègues ne dépendent pas toujours du boulot (turn over, presta, clients, ...)
Puis ce n'est pas sur une situation qu'il faut décider de changer de boulot -sinon je changerais tous les 4 matins de boulot ^^-
Meme pas. J'en ai profité grassement;
désolé, je t'ai confondu avec chansen.
Oui bien sur...
exemple bête : tu changes de boite (ce que tu proposais un peu plus haut).
Assez peu de chance que tu puisse poser tes jours pendant ton préavis et qu'il ne soit pas modifié, et une fois changé de boite, tu dois attendre une plombe (murphy aidant, souvent un an) avant de commence à avoir des vacances.
Quant aux 5 semaines de vacances, j'ai 25 jours de congés par an, mais c'est pas parce que c'est "congé" que c'est "vacances" non plus (tout ce qui est obligation administrative j'appelle pas ça des vacances).
Certains ont des jours enfants malades, tandis que d'autres doivent prendre sur leurs congés pour le faire.
Ceux qui s'occupent de leur parents malades doivent prendre sur leurs congés aussi.
Etc..
Et encore plus débile de s'accrocher à ça comme un du, surtout quand c'est de ton initiative.
Il se trouve que le code du travail indique très clairement de qui est l'initiative des congés : de l'employeur!
Si tu demande des congés, l'employeur est absolument pas obligé de te les fournir aux dates qui t'arrangent!
Et d'ailleurs sur certains postes (souvent peu qualifiés) c'est décidé bien avant (avec par exemple fermeture des usines itou pendant ce temps).
La seule obligation avec le salariés, c'est si il y a modification des dates de congés 2 mois, ou moins, avant la date effective de début du congés.
Dans ce cas il faut que les 2 soient d'accord (accord à l'amiable).
D'ailleurs dans les SS2I, certaines s'amusaient à poser d'office les congés au mois d'aout pour leurs interco!
Les mêmes règles et droits pour tout le monde c'est pas mal non ?
Ca serait pas mal.
Ce n'est absolument pas le cas (que ce soit pour les congéés, les congés maladies, les congés enfants malades, les jours de carences, les ...)
Par contre il est anormal que l'infirmière qui fait des journées de 7 à 22h ait autant (comprendre pas plus) de jours de congés que l'ingé qui fait 9h30-16h30.
Par contre il serait normal que deux personnes, dans les mêmes situations, aient les même droits (comprendre à faire valoir).
[^] # Re: Convention collective
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 1.
Qui a parlé de marchand de tapis ?
Regarde la situation suivante :
vous êtes une équipe de 5, vous devez assurer un service avec toujours 2 au minimum.
Tout le monde veut prendre noel car famille toussa.
Ben les 2 gars qui disent "bon ben je vais m'arranger avec ma famille pour faire noel autrement", c'est normal qu'ils aient une récup d'une manière ou d'une autre, (et ils sont bien entendu prioritaires lors du prochain noel/fête/...)
Les collègues ne dépendent pas toujours du boulot (turn over, presta, clients, ...)
Puis ce n'est pas sur une situation qu'il faut décider de changer de boulot -sinon je changerais tous les 4 matins de boulot ^^-
désolé, je t'ai confondu avec chansen.
Quant aux 5 semaines de vacances, j'ai 25 jours de congés par an, mais c'est pas parce que c'est "congé" que c'est "vacances" non plus (tout ce qui est obligation administrative j'appelle pas ça des vacances).
Certains ont des jours enfants malades, tandis que d'autres doivent prendre sur leurs congés pour le faire.
Ceux qui s'occupent de leur parents malades doivent prendre sur leurs congés aussi.
Etc..
Il se trouve que le code du travail indique très clairement de qui est l'initiative des congés : de l'employeur!
Si tu demande des congés, l'employeur est absolument pas obligé de te les fournir aux dates qui t'arrangent!
Et d'ailleurs sur certains postes (souvent peu qualifiés) c'est décidé bien avant (avec par exemple fermeture des usines itou pendant ce temps).
La seule obligation avec le salariés, c'est si il y a modification des dates de congés 2 mois, ou moins, avant la date effective de début du congés.
Dans ce cas il faut que les 2 soient d'accord (accord à l'amiable).
D'ailleurs dans les SS2I, certaines s'amusaient à poser d'office les congés au mois d'aout pour leurs interco!
Par contre il est anormal que l'infirmière qui fait des journées de 7 à 22h ait autant (comprendre pas plus) de jours de congés que l'ingé qui fait 9h30-16h30.
Par contre il serait normal que deux personnes, dans les mêmes situations, aient les même droits (comprendre à faire valoir).