Je vais bientôt rentrer dans une CAE moi aussi et ai regardé autour des différents statuts qui m'étaient proposés avant de faire ce choix.
Je ne suis pas un expert, mais ce que j'en ai retenu :
En premier lieu, le contrat utilisé dans un premier temps par les CAE et dans certaines couveuses d'entreprises est le CAPE, différent du salariat dans le portage. Le contrat peut être passé pour trois, six, neuf ou douze mois et être renouvelé jusqu'à deux fois (soit 3 ans maximum en tout).
Dans le cas d'une société de portage, ne sont acceptés en général que des projets où il y a déjà des clients et des rentrées d'argent. Le CAPE est un contrat destiné aux porteurs de projets pour qu'ils testent leur idée. J'ai également l'impression qu'une société de portage s'occupe de l'aspect administratif avant tout, là où une couveuse / une CAE va proposer en plus un parcours individuel d'accompagnement, des ateliers gratuits autour de la gestion d'entreprise et parfois certaines aides matérielles : prêt de locaux, photocopieuse etc.
Autre atout important du CAPE sur le portage : il est pleinement reconnu par Pôle Emploi et permet la cotisation à de nouveaux droits. C'est aussi le cas en portage mais ce n'est pas du tout garanti si les revenus sont irréguliers.
Enfin, quelques différences que j'ai relevées entre les couveuses et les coopératives d'activités et d'emploi :
l'une est à but non lucratif, pas l'autre
les effectifs encadrants sont en général plus nombreux dans une CAE (peut être dû au fait que bien souvent les CAE sont en parite financées par le public)
la couveuse ne dispose que du contrat CAPE là où la CAE va préférer casser le CAPE et proposer un CDI d'entrepreneur-salarié une fois des bénéfices dégagés (le contrat est réévalué périodiquement, selon la trésorerie de l'activité)
enfin, il est possible de rester indéfiniment en tant qu'entrepreneur-salarié dans une CAE, contre trois ans maximum pour un CAPE dans une couveuse; et il est aussi possible d'intégrer la coopérative en tant qu'associé
Dans les deux cas, couveuse et CAE, vous pouvez à tout moment rompre le contrat et choisir de retourner à l'emploi, ou créer votre propre structure.
[^] # Re: CAE vs Portage salarial ?
Posté par Yakulu . En réponse à la dépêche Création d'entreprise : entretien avec Guillaume Libersat, indépendant au sein d'une CAE. Évalué à 2.
Je vais bientôt rentrer dans une CAE moi aussi et ai regardé autour des différents statuts qui m'étaient proposés avant de faire ce choix.
Je ne suis pas un expert, mais ce que j'en ai retenu :
En premier lieu, le contrat utilisé dans un premier temps par les CAE et dans certaines couveuses d'entreprises est le CAPE, différent du salariat dans le portage. Le contrat peut être passé pour trois, six, neuf ou douze mois et être renouvelé jusqu'à deux fois (soit 3 ans maximum en tout).
Dans le cas d'une société de portage, ne sont acceptés en général que des projets où il y a déjà des clients et des rentrées d'argent. Le CAPE est un contrat destiné aux porteurs de projets pour qu'ils testent leur idée. J'ai également l'impression qu'une société de portage s'occupe de l'aspect administratif avant tout, là où une couveuse / une CAE va proposer en plus un parcours individuel d'accompagnement, des ateliers gratuits autour de la gestion d'entreprise et parfois certaines aides matérielles : prêt de locaux, photocopieuse etc.
Autre atout important du CAPE sur le portage : il est pleinement reconnu par Pôle Emploi et permet la cotisation à de nouveaux droits. C'est aussi le cas en portage mais ce n'est pas du tout garanti si les revenus sont irréguliers.
Enfin, quelques différences que j'ai relevées entre les couveuses et les coopératives d'activités et d'emploi :
Dans les deux cas, couveuse et CAE, vous pouvez à tout moment rompre le contrat et choisir de retourner à l'emploi, ou créer votre propre structure.