Si la vie vous a cassé au point de ne plus envisager la moindre notion de confiance dans votre entreprise,
J'ai bien appris une chose avec ma vie "cassée" (de ton point de vue), qu'on va résumer : tu viens dans une entreprise pour le fric et/ou les conditions, tu y restes plus de 4 ans pour l'ambiance et/ou la confiance.
Ben, si tu commences par l'ambiance, ça va pas marcher, à part pour trouver des gens tellement en manque de taf qu'il vont te faire un bon lèche-cul "c'est super ton ambiance" qui ne le pensera pas du tout (impossible de voir la vraie ambiance sans passer du temps, donc être embauché), mais tu seras content.
au point la convention collective et les horaires prévalent sur la mission et l'intérêt que vous portez à ce que vous faites la majorité de votre temps éveillé
Ca veut dire que la personne a une vie à côté. Après, si vous voulez trouver des autistes asociaux, c'est effectivement pas ce qu'il manque dans les demandeurs d'emplois. Mais du coup ça fait planer un doute sur l'ambiance tant vantée.
De nos jours, les informaticiens "non pisseur de code" font de plus en plus passer leur vie perso en priorité, car ils sont doués justement du fait qu'ils sont pas asociaux, et du coup le temps de travail est un critère tout à fait pertinent : pas la peine que toi et moi (surtout moi, car c'est moi qui me déplacerai) perdions notre temps à nous voir si des critères éliminatoires ne sont pas remplis (genre "bon, pour être honnête, vous bosserez 50h/semaine, comme chez les autres, mais si il y a une bonne ambiance"). Ca permet aussi aux gens d'éliminer les propositions fantaisistes (il y en a plein, mais comme on peut pas savoir pour toi, ben on se pose la question).
Sans compter les éléments de base d'une offre, comme la localisation du poste (c'est un "détail" ça? Il y a une différence entre Toulouse, Paris, le trou du cul du monde, Pekin quand même) qui fait déjà craindre beaucoup sur le sérieux et les compétences RH de la personne passant l'offre.
Les employeurs se plaignent souvent de ne pas trouver de candidats correspondant aux besoins, disent souvent que la candidatures est très mal faite, mais ce n'est pas mieux côté employeurs en fait, alors à part quand on veut un pisseur de code de base, mon conseil est de soigner les offres de poste si on veut de bonnes candidatures (si tu veux juste un pisseur de code, pas de soucis, il y en a des cargos entiers sur le marché, c'est juste un choix)
[^] # Re: Ça réclame des compétences
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au message Recrute Inglorious Coders. Évalué à 6.
J'ai bien appris une chose avec ma vie "cassée" (de ton point de vue), qu'on va résumer : tu viens dans une entreprise pour le fric et/ou les conditions, tu y restes plus de 4 ans pour l'ambiance et/ou la confiance.
Ben, si tu commences par l'ambiance, ça va pas marcher, à part pour trouver des gens tellement en manque de taf qu'il vont te faire un bon lèche-cul "c'est super ton ambiance" qui ne le pensera pas du tout (impossible de voir la vraie ambiance sans passer du temps, donc être embauché), mais tu seras content.
Ca veut dire que la personne a une vie à côté. Après, si vous voulez trouver des autistes asociaux, c'est effectivement pas ce qu'il manque dans les demandeurs d'emplois. Mais du coup ça fait planer un doute sur l'ambiance tant vantée.
De nos jours, les informaticiens "non pisseur de code" font de plus en plus passer leur vie perso en priorité, car ils sont doués justement du fait qu'ils sont pas asociaux, et du coup le temps de travail est un critère tout à fait pertinent : pas la peine que toi et moi (surtout moi, car c'est moi qui me déplacerai) perdions notre temps à nous voir si des critères éliminatoires ne sont pas remplis (genre "bon, pour être honnête, vous bosserez 50h/semaine, comme chez les autres, mais si il y a une bonne ambiance"). Ca permet aussi aux gens d'éliminer les propositions fantaisistes (il y en a plein, mais comme on peut pas savoir pour toi, ben on se pose la question).
Sans compter les éléments de base d'une offre, comme la localisation du poste (c'est un "détail" ça? Il y a une différence entre Toulouse, Paris, le trou du cul du monde, Pekin quand même) qui fait déjà craindre beaucoup sur le sérieux et les compétences RH de la personne passant l'offre.
Les employeurs se plaignent souvent de ne pas trouver de candidats correspondant aux besoins, disent souvent que la candidatures est très mal faite, mais ce n'est pas mieux côté employeurs en fait, alors à part quand on veut un pisseur de code de base, mon conseil est de soigner les offres de poste si on veut de bonnes candidatures (si tu veux juste un pisseur de code, pas de soucis, il y en a des cargos entiers sur le marché, c'est juste un choix)