auto entrepreneur : super chacun va pouvoir bosser un peu pour lui tout en restant dans la légalité
résultat : dans bon nombre de secteurs, licenciement fictifs pour faire passer en autoentreprise les mêmes ex-salariés pour beaucoup de charges avec en plus la possibilité de les "remercier" dans la journée !
Les entreprises "installées" et "sérieuses" ne peuvent pas rivaliser avec les autoentrepreneurs demandez a un artisan installé par exemple
apprentissage : super prendre qqun pendant deux ans pour le former avec en plus un diplôme pour lui a la fin et une embauche si il tient le choc
résultat : beaucoup d'apprentis puis pas d'embauche car après il coute trop cher
bref dans ces cas le cout d'un salarié est rédhibitoire, IMHO il serait temps de réfléchir a une forme juridique d'entreprise DURABLE dont le but serait de conserver les emplois.
et pour moi une solution serait d'effectuer un transfert via un système de bonus malus, avec des transferts de "droits a licencier"
en gros plus une entreprise offre des emplois stables plus elle gagnent des points
plus une entreprise doit licencier et considère les salaries comme une variable d'ajustement et plus elle consomment des points et doit en acquérir, idem pour les heures sup et les intérimaires
Le but récompenser les entreprises qui sont stablent en terme d'emploi DURABLE
[^] # Re: Pas technique, mais ça pourrait aider également
Posté par Christophe B. (site web personnel) . En réponse au journal Hacker le développement des entreprises. Évalué à 4.
bonjour,
juste une constatation faites sur le vif :
auto entrepreneur : super chacun va pouvoir bosser un peu pour lui tout en restant dans la légalité
résultat : dans bon nombre de secteurs, licenciement fictifs pour faire passer en autoentreprise les mêmes ex-salariés pour beaucoup de charges avec en plus la possibilité de les "remercier" dans la journée !
Les entreprises "installées" et "sérieuses" ne peuvent pas rivaliser avec les autoentrepreneurs demandez a un artisan installé par exemple
apprentissage : super prendre qqun pendant deux ans pour le former avec en plus un diplôme pour lui a la fin et une embauche si il tient le choc
résultat : beaucoup d'apprentis puis pas d'embauche car après il coute trop cher
bref dans ces cas le cout d'un salarié est rédhibitoire, IMHO il serait temps de réfléchir a une forme juridique d'entreprise DURABLE dont le but serait de conserver les emplois.
et pour moi une solution serait d'effectuer un transfert via un système de bonus malus, avec des transferts de "droits a licencier"
en gros plus une entreprise offre des emplois stables plus elle gagnent des points
plus une entreprise doit licencier et considère les salaries comme une variable d'ajustement et plus elle consomment des points et doit en acquérir, idem pour les heures sup et les intérimaires
Le but récompenser les entreprises qui sont stablent en terme d'emploi DURABLE