Étonnamment, ce que je comprends moi, c'est surtout :
1. de pouvoir accéder à l'intégralité des informations nous concernant constituant notre dossier géré par notre employeur
1. de connaître les critères permettant une évaluation non arbitraire par notre employeur.
Alors oui, c'est un peu de non arbitraire qui va à l'encontre du libre-arbitre de l'employeur qui comme chacun sait est un peu le représentant de dieu sur terre puisqu'il daigne nous accorder le droit de travailler dans son entreprise.
Allez, je m'en vais prier un peu pour mon augmentation.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.
[^] # Re: la négociation salariale, c'est pas pour les chiens
Posté par Ymage . En réponse au journal [Mon actu] Vademecum CNIL / Forfait jours / horodatage. Évalué à 5.
Étonnamment, ce que je comprends moi, c'est surtout :
1. de pouvoir accéder à l'intégralité des informations nous concernant constituant notre dossier géré par notre employeur
1. de connaître les critères permettant une évaluation non arbitraire par notre employeur.
Alors oui, c'est un peu de non arbitraire qui va à l'encontre du libre-arbitre de l'employeur qui comme chacun sait est un peu le représentant de dieu sur terre puisqu'il daigne nous accorder le droit de travailler dans son entreprise.
Allez, je m'en vais prier un peu pour mon augmentation.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.