Le problème, c'est que ce n'est pas le cas à tous les postes. Et je ne parle pas des postes attribués, mais des gens qui y postulent. Ici, sur DLFP, on croise surtout des informaticiens, des ingénieurs, des ingénieurs et informaticiens, des trucs comme ça. Pour ce genre de positions, généralement on veut des gens avec une formation ou une expérience dans le domaine, voire (le plus souvent) les deux.
Il y a clairement un "déficit" de femmes dans les formations de ce genre (de mémoire pendant mes études d'ingénieur en belgique, il y avait peut-être une dizaine % de filles, peut-être une vingtaine quand j'étais en france, et dans les études d'info dans la même fac, en Belgique, elles étaient 3 sur 100, je crois). On peut raisonnablement penser qu'il y a un peu près le même ratio de "bons/moyens" dans les hommes et les femmes (il y a probablement un biais qui fait qu'il y a plus de filles meilleurs en proportions, car (IMHO) elles sont plus motivées et travaillent plus). Ça n'empêche qu'elles sont moins nombreuses à la sortie, vu qu'elles étaient moins nombreuses à l'entrée.
De plus, comme les boîtes essayent d'avoir une certaine parité, les bonnes sont plus facilement recrutée (encore IMHO) à CV égal (surtout qu'on peut les payer moins, mais ça c'est mal). Puis moi si j'avais à choisir entre deux CV identiques, je préfère bosser avec une femme qu'avec un homme de plus, mais bon.
Tous les nombres premiers sont impairs, sauf un. Tous les nombres premiers sont impairs, sauf deux.
[^] # Re:Re:Re:Re:Ladifférencede salaireàposteégal
Posté par 2PetitsVerres (Mastodon) . En réponse au journal 8 mars 2011 : International Women Day. Évalué à 5.
Le problème, c'est que ce n'est pas le cas à tous les postes. Et je ne parle pas des postes attribués, mais des gens qui y postulent. Ici, sur DLFP, on croise surtout des informaticiens, des ingénieurs, des ingénieurs et informaticiens, des trucs comme ça. Pour ce genre de positions, généralement on veut des gens avec une formation ou une expérience dans le domaine, voire (le plus souvent) les deux.
Il y a clairement un "déficit" de femmes dans les formations de ce genre (de mémoire pendant mes études d'ingénieur en belgique, il y avait peut-être une dizaine % de filles, peut-être une vingtaine quand j'étais en france, et dans les études d'info dans la même fac, en Belgique, elles étaient 3 sur 100, je crois). On peut raisonnablement penser qu'il y a un peu près le même ratio de "bons/moyens" dans les hommes et les femmes (il y a probablement un biais qui fait qu'il y a plus de filles meilleurs en proportions, car (IMHO) elles sont plus motivées et travaillent plus). Ça n'empêche qu'elles sont moins nombreuses à la sortie, vu qu'elles étaient moins nombreuses à l'entrée.
De plus, comme les boîtes essayent d'avoir une certaine parité, les bonnes sont plus facilement recrutée (encore IMHO) à CV égal (surtout qu'on peut les payer moins, mais ça c'est mal). Puis moi si j'avais à choisir entre deux CV identiques, je préfère bosser avec une femme qu'avec un homme de plus, mais bon.
Tous les nombres premiers sont impairs, sauf un. Tous les nombres premiers sont impairs, sauf deux.