[...] mais les femmes qui se discriminent elles-même.
Oui c'est mon impression. Où je bosse c'est une grande majorité de femmes (genre ~70-30%). Quand un des monsieur obtient un avantage salarial auprès du boss, ben on le félicite et voilà, on avait qu'a le faire nous. Quand une des madame obtient un avantage, les autres montent au créneau et généralement, dans les six mois, l'avantage est résilié. C'est arrivé plus d'une fois et ça m'étonne à chaque fois.
Maintenant elles en sont à réclamer un système de gestion des heures automatisé parce qu'elles se soupçonnent entre elles de tricher sur les horaires et les vacances.
Enfin bon on a peut-être que des cas, mais en tout cas le boss semble saturer : le taux d'homme est en augmentation drastique depuis une année (on était à ~90-10% en 2009).
"It was a bright cold day in April, and the clocks were striking thirteen" - Georges Orwell
[^] # Re:Re:Ladifférencede salaireàposteégal
Posté par Etienne Bagnoud . En réponse au journal 8 mars 2011 : International Women Day. Évalué à 5.
Oui c'est mon impression. Où je bosse c'est une grande majorité de femmes (genre ~70-30%). Quand un des monsieur obtient un avantage salarial auprès du boss, ben on le félicite et voilà, on avait qu'a le faire nous. Quand une des madame obtient un avantage, les autres montent au créneau et généralement, dans les six mois, l'avantage est résilié. C'est arrivé plus d'une fois et ça m'étonne à chaque fois.
Maintenant elles en sont à réclamer un système de gestion des heures automatisé parce qu'elles se soupçonnent entre elles de tricher sur les horaires et les vacances.
Enfin bon on a peut-être que des cas, mais en tout cas le boss semble saturer : le taux d'homme est en augmentation drastique depuis une année (on était à ~90-10% en 2009).
"It was a bright cold day in April, and the clocks were striking thirteen" - Georges Orwell