La différence de salaire à poste égal est toujours présente, certes. Mais est-ce uniquement le reflet d'un machisme professionnel ? Par exemple, de nombreuses femmes ont des congés maternité : elles perdent donc des années d'expérience face à leur collègue masculin. Sinon, les femmes françaises s'occupent encore majoritairement des tâches ménagères et des enfants (machisme sociétal ?). Certaines ne s'investissent t-elles donc pas un peu moins dans le travail (en nombre d'heures, par exemple) ? Tout cela ne joue t-il pas sur les statistiques ?
On parle de poste, ce qui est facile à comparer. Compare t-on vraiment des gens à poste égal, diplômes égaux et expérience égale, temps de travail égal, compétence égale, investissement égal, etc. ? Cela parait très dur à évaluer mais ca serait sûrement plus parlant pour pouvoir en déduire quelque chose.
# La différence de salaire à poste égal
Posté par Jiel (site web personnel) . En réponse au journal 8 mars 2011 : International Women Day. Évalué à 10.
La différence de salaire à poste égal est toujours présente, certes. Mais est-ce uniquement le reflet d'un machisme professionnel ? Par exemple, de nombreuses femmes ont des congés maternité : elles perdent donc des années d'expérience face à leur collègue masculin. Sinon, les femmes françaises s'occupent encore majoritairement des tâches ménagères et des enfants (machisme sociétal ?). Certaines ne s'investissent t-elles donc pas un peu moins dans le travail (en nombre d'heures, par exemple) ? Tout cela ne joue t-il pas sur les statistiques ?
On parle de poste, ce qui est facile à comparer. Compare t-on vraiment des gens à poste égal, diplômes égaux et expérience égale, temps de travail égal, compétence égale, investissement égal, etc. ? Cela parait très dur à évaluer mais ca serait sûrement plus parlant pour pouvoir en déduire quelque chose.