Derrière l'analyse communément admise selon laquelle les SSII sont des vendeurs de viandes fraiches et instruite
On critique beaucoup les SSII, voir on crache allégrement sur elles. Et c'est vrai qu'il y a des pratiques détestables mais ce sont généralement des sociétés qui osent embaucher, puisque c'est ce qu'elle vend. En plus, elles osent embaucher des jeunes, contrairement aux "clients finaux" qui ne traitent pas forcément mieux les prestataires et n'embauche pas, et surtout pas des jeunes.
Après vous arriverez surement à trouver des exemples de SSII qui se sont mal conduites, mais j'en connais pas mal qui lors de la crise, ont massivement formé les gens qui sortaient par wagon du milieu industriel automobile pour les former à d'autres secteurs plus porteurs à l'époque.
Dernier point, quand un mec est en intercontrat, c'est dur pour tout le monde. Pour lui, pour son management, mais au moins, l'employé est tout de même payer. Entre un CDD et une CDI en SSII, quel contrat est plus précaire ?
Le turn-over est de énorme ? C'est plutôt une bonne nouvelle. En général, cela signifie qu'après avoir acquis de l'expérience, le salarié a trouver un autre job.
Donc pour moi, l'analyse des méchantes SSII n'est pas évidente, et si on observe le milieu du travail un peu plus sereinement, c'est loin d'être le pire modèle de précarité. On pourrait parler des profs remplacants, des CDD renouvellable à vie dans certaines administrations, des années de stages gratos pour espérer décrocher un contrat comme dans le journalisme, marketting, et pub.
# SSII
Posté par grid . En réponse au journal Les SSII, précurseurs d'un modèle social. Évalué à 10.
On critique beaucoup les SSII, voir on crache allégrement sur elles. Et c'est vrai qu'il y a des pratiques détestables mais ce sont généralement des sociétés qui osent embaucher, puisque c'est ce qu'elle vend. En plus, elles osent embaucher des jeunes, contrairement aux "clients finaux" qui ne traitent pas forcément mieux les prestataires et n'embauche pas, et surtout pas des jeunes.
Après vous arriverez surement à trouver des exemples de SSII qui se sont mal conduites, mais j'en connais pas mal qui lors de la crise, ont massivement formé les gens qui sortaient par wagon du milieu industriel automobile pour les former à d'autres secteurs plus porteurs à l'époque.
Dernier point, quand un mec est en intercontrat, c'est dur pour tout le monde. Pour lui, pour son management, mais au moins, l'employé est tout de même payer. Entre un CDD et une CDI en SSII, quel contrat est plus précaire ?
Le turn-over est de énorme ? C'est plutôt une bonne nouvelle. En général, cela signifie qu'après avoir acquis de l'expérience, le salarié a trouver un autre job.
Donc pour moi, l'analyse des méchantes SSII n'est pas évidente, et si on observe le milieu du travail un peu plus sereinement, c'est loin d'être le pire modèle de précarité. On pourrait parler des profs remplacants, des CDD renouvellable à vie dans certaines administrations, des années de stages gratos pour espérer décrocher un contrat comme dans le journalisme, marketting, et pub.