permet une gradation, un avertissement, un blâme, un licenciement sans indemnité pour faute grave.
Avant d'en arriver là, il y a une mesure qui peut envoyer un message clair: la mise à pied avec perte de salaire. La personne est convoquée chez le DRH, on lui explique ce qu'on lui reproche, et elle doit laisser son badge, son téléphone portable, son PC portable. Elle rentre chez elle, n'est pas payée, et peut réfléchir un peu, pendant ces vacances forcées. Quelques jours plus tard, quand elle revient, elle repasse chez le DRH reprendre tout ça.
Mais si cette personne souffre d'addiction, elle ne changera rien à son comportement, jusqu'à se faire virer, comme le vrai joueur qui joue jusqu'à ce qu'il ait tout perdu, ou le drogué qui est prêt à promettre n'importe quoi pour avoir de l'argent pour sa dose.
Des personnes qui ne foutent rien au travail j'en ai vu un paquet, et si Internet rend cela plus facile, le problème ne date pas d'hier.
Deux exemples qui datent d'avant Internet
Un pote passait ses journées à préparer les sorties en 4x4 avec des amis, faire les road-books, les imprimer, réserver les nuits d'hôtel et les restaurants pour 50 personnes. C'est lui qui m'a expliqué un jour, "j'ai été mardi au salon de l'auto, j'ai pas posé de jour de congé, personne a remarqué que je n'étais pas venu bosser..."
Ah le charme des grosses boites.
Un autre passait sa journée à bombarder des japonais dans le pacifique avec son petit avion qui emportait de moins en moins de carburant et munitions, et quand le téléphone sonnait, il hurlait "fait chier, j'ai pas le temps", et il raccrochait...
On en revient au management qui ne fait pas son boulot.
# le droit du travail français
Posté par palm123 (site web personnel) . En réponse au message Houla, tu regardes quoi là ?!. Évalué à 4.
Avant d'en arriver là, il y a une mesure qui peut envoyer un message clair: la mise à pied avec perte de salaire. La personne est convoquée chez le DRH, on lui explique ce qu'on lui reproche, et elle doit laisser son badge, son téléphone portable, son PC portable. Elle rentre chez elle, n'est pas payée, et peut réfléchir un peu, pendant ces vacances forcées. Quelques jours plus tard, quand elle revient, elle repasse chez le DRH reprendre tout ça.
Mais si cette personne souffre d'addiction, elle ne changera rien à son comportement, jusqu'à se faire virer, comme le vrai joueur qui joue jusqu'à ce qu'il ait tout perdu, ou le drogué qui est prêt à promettre n'importe quoi pour avoir de l'argent pour sa dose.
Des personnes qui ne foutent rien au travail j'en ai vu un paquet, et si Internet rend cela plus facile, le problème ne date pas d'hier.
Deux exemples qui datent d'avant Internet
Un pote passait ses journées à préparer les sorties en 4x4 avec des amis, faire les road-books, les imprimer, réserver les nuits d'hôtel et les restaurants pour 50 personnes. C'est lui qui m'a expliqué un jour, "j'ai été mardi au salon de l'auto, j'ai pas posé de jour de congé, personne a remarqué que je n'étais pas venu bosser..."
Ah le charme des grosses boites.
Un autre passait sa journée à bombarder des japonais dans le pacifique avec son petit avion qui emportait de moins en moins de carburant et munitions, et quand le téléphone sonnait, il hurlait "fait chier, j'ai pas le temps", et il raccrochait...
On en revient au management qui ne fait pas son boulot.
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