Libre à toi d'estimer que le service informatique n'a pas à donner un coup de pouce aux gens lorsque c'est possible.
La démarche [...] ne se base sur aucune conception rationnelle de la gestion des ressources humaines.
C'est vrai que les employés qui passent plusieurs heures par jour sur MSN, Facebook et compagnie, il est irrationnel de leur envoyer un recommandé, puis effectuer une mise à pieds, puis licencier, n'est ce pas ? C'est pourtant ce qui se passe dans les entreprises normales.
Chez nous, comme presque partout ailleurs, les managers tentent d'abord d'encadrer un peu plus strictement la personne sur ce point faible. Soit la personne a la capacité à se remettre en route (avec ou sans assistance, l'informatique n'étant qu'un mini-béquille), soit c'est la porte.
C'est irrationnel selon toi, mais ça permet à l'entreprise de ne pas devenir un amas de personnes qui ne peuvent pas travailler.
[^] # Re: ?
Posté par Kerro . En réponse au message Houla, tu regardes quoi là ?!. Évalué à -1.
La démarche [...] ne se base sur aucune conception rationnelle de la gestion des ressources humaines.
C'est vrai que les employés qui passent plusieurs heures par jour sur MSN, Facebook et compagnie, il est irrationnel de leur envoyer un recommandé, puis effectuer une mise à pieds, puis licencier, n'est ce pas ? C'est pourtant ce qui se passe dans les entreprises normales.
Chez nous, comme presque partout ailleurs, les managers tentent d'abord d'encadrer un peu plus strictement la personne sur ce point faible. Soit la personne a la capacité à se remettre en route (avec ou sans assistance, l'informatique n'étant qu'un mini-béquille), soit c'est la porte.
C'est irrationnel selon toi, mais ça permet à l'entreprise de ne pas devenir un amas de personnes qui ne peuvent pas travailler.