On préfère en général décider de partir plutôt que d'autres le décident à notre place.
Le point le plus important est: quelle est ton employabilité ?
Si tu penses retrouver un travail correct rapidement, ce n'est pas la même chose que si tu estimes te taper deux ans de chômage. Le "combat" ne doit pas être livré avec les mêmes armes.
Le licenciement dit économique n'est possible qu'avec des "preuves" solides (genre: l'activité dont tu dépends perds de l'argent depuis plus d'un an, ou risque important de faillite). Sinon il n'est pas accepté, ou il est facilement attaquable aux prud'homme. Si le dossier passe, tu as droit aux indemnités de base plus un petit chouilla pour te consoler. En gros, rien. Dans ton cas tu as en principe les ASSEDIC qui aident bien.
Négocier son départ se fait au détriement des ASSEDIC. Si par exemple tu négocies un an de salaire, les ASSEDIC vont te dire que pendant un an ils ne te donneront rien (en gros hein). Super.
L'astuce est de se laisser licencier *puis* demander une transaction. En général on en discute avant en "oubliant" de le dire aux ASSEDIC. Surtout aucune trace écrite. Quelques semaines plus tard tu tapes à la porte de ton ex-patron et vous faites comme si rien n'avait été discuté avant.
Tu touches donc les ASSEDIC en plus de ta transaction. Ca aide bien.
Tout ceci écrit sous le contrôle de ma copine/chérie/amour-de-ma-vie ex-DRH France-Ouest d'une enseigne mondiale de restauration rapide, ex-DRH d'une chaîne nationnale de magasins de fringues.
Je te souhaite en tous cas bonne chance. Tes contributions ici tendent à montrer que ta valeur n'est pas que technique. Tu peux en profiter pour te prendre du temps libre (j'ai pris 3 ans lorsque j'avais 34-36 ans, ça fait un bien fou), faire pousser des gosses, ou lire "La semaine de 4 heures" pour te booster.
# Ca sent le sapin
Posté par Kerro . En réponse au message convention syntec et licenciement economique. Évalué à 4.
Le point le plus important est: quelle est ton employabilité ?
Si tu penses retrouver un travail correct rapidement, ce n'est pas la même chose que si tu estimes te taper deux ans de chômage. Le "combat" ne doit pas être livré avec les mêmes armes.
Le licenciement dit économique n'est possible qu'avec des "preuves" solides (genre: l'activité dont tu dépends perds de l'argent depuis plus d'un an, ou risque important de faillite). Sinon il n'est pas accepté, ou il est facilement attaquable aux prud'homme. Si le dossier passe, tu as droit aux indemnités de base plus un petit chouilla pour te consoler. En gros, rien. Dans ton cas tu as en principe les ASSEDIC qui aident bien.
Négocier son départ se fait au détriement des ASSEDIC. Si par exemple tu négocies un an de salaire, les ASSEDIC vont te dire que pendant un an ils ne te donneront rien (en gros hein). Super.
L'astuce est de se laisser licencier *puis* demander une transaction. En général on en discute avant en "oubliant" de le dire aux ASSEDIC. Surtout aucune trace écrite. Quelques semaines plus tard tu tapes à la porte de ton ex-patron et vous faites comme si rien n'avait été discuté avant.
Tu touches donc les ASSEDIC en plus de ta transaction. Ca aide bien.
Tout ceci écrit sous le contrôle de ma copine/chérie/amour-de-ma-vie ex-DRH France-Ouest d'une enseigne mondiale de restauration rapide, ex-DRH d'une chaîne nationnale de magasins de fringues.
Je te souhaite en tous cas bonne chance. Tes contributions ici tendent à montrer que ta valeur n'est pas que technique. Tu peux en profiter pour te prendre du temps libre (j'ai pris 3 ans lorsque j'avais 34-36 ans, ça fait un bien fou), faire pousser des gosses, ou lire "La semaine de 4 heures" pour te booster.