ticket d'entrée trop haut, le mot est faible. J'ai déjà eu un entretien dans une entreprise qui voulait quelqu'un avec 5 ans d'expérience en programmation pour faire une base access avec 2 tables et 3 formulaires.
A vouloir faire le recrutement parfait, beaucoup tournent en rond, exigent des compétences délirantes, s'en remettent à un cabinet de recrutement pas plus compétent qu'eux pour juger de la validité d'un candidat, alors que tant de jeunes se bousculent sur le marché de l'emploi, attendant expérience ou formation.
ça me rappelle cette publicité pour le medef où employeurs et potentiels employés attendent chacun de leurs coté, immobiles.
N'oublions pas qu'on a tous démarré un jour.
Qui forme ?
- les écoles se concentrent sur le savoir académique.
- les entreprises prétendent qu'elles n'ont pas les moyens, ou pas le temps. Il faut quelqu'un tout de suite.
- les individus ont du mal à valider leurs compétences acquises en autoformation.
Bilan, le volant de personnel qualifié disponible se réduit très vite.
de plus, les individus en entreprise évoluent naturellement, à l'ancienneté vers des fonctions moins techniquement pointues (conduite de projet, encadrement, animation, formation).
Je ne vois qu'une solution fiable, si on ne souhaite pas former quelqu'un (pour que ça soit rentable, il faut envisager de le garder au delà de la fin du projet) :
- la délocalisation, aussi connue sous le nom d'offshore. Reste juste à embaucher la perle rare qui sera capable de rédiger les cahiers de spécifications fonctionnelles sans se tromper :)
Pour conclure, oser prétendre qu'en 2008, il est impossible de trouver quelqu'un qui connaisse php et mysql, me semble tout simplement ridicule.
[^] # Re: Former un jeune
Posté par marquez . En réponse au message Comment trouver de bons développeurs web. Évalué à 4.
A vouloir faire le recrutement parfait, beaucoup tournent en rond, exigent des compétences délirantes, s'en remettent à un cabinet de recrutement pas plus compétent qu'eux pour juger de la validité d'un candidat, alors que tant de jeunes se bousculent sur le marché de l'emploi, attendant expérience ou formation.
ça me rappelle cette publicité pour le medef où employeurs et potentiels employés attendent chacun de leurs coté, immobiles.
N'oublions pas qu'on a tous démarré un jour.
Qui forme ?
- les écoles se concentrent sur le savoir académique.
- les entreprises prétendent qu'elles n'ont pas les moyens, ou pas le temps. Il faut quelqu'un tout de suite.
- les individus ont du mal à valider leurs compétences acquises en autoformation.
Bilan, le volant de personnel qualifié disponible se réduit très vite.
de plus, les individus en entreprise évoluent naturellement, à l'ancienneté vers des fonctions moins techniquement pointues (conduite de projet, encadrement, animation, formation).
Je ne vois qu'une solution fiable, si on ne souhaite pas former quelqu'un (pour que ça soit rentable, il faut envisager de le garder au delà de la fin du projet) :
- la délocalisation, aussi connue sous le nom d'offshore. Reste juste à embaucher la perle rare qui sera capable de rédiger les cahiers de spécifications fonctionnelles sans se tromper :)
Pour conclure, oser prétendre qu'en 2008, il est impossible de trouver quelqu'un qui connaisse php et mysql, me semble tout simplement ridicule.
bonsoir