Un point de détail: je suppose que tu as été salarié jusqu'ici, il faut que tu saches que tu peux garder le statut de salarié:
- en étant gérant, mais minoritaire (pas plus que 49% du capital)
- en étant pas gérant, mais minoritaire.
Attention, si ton conjoint a les 51% du capital, tu ne peux être salarié, car ton couple a 100% du capital -> donc tu es "non-salarié" (ou indépendant).
Il te faut un pote, un frère, un père, une personne de confiance qui accepte d'être actionnaire dormant.
Bon en général, les créateurs d'entreprise ne sont pas salariés, car les charges sont plus importantes ( pour donner un salaire brut de 1000 Euros à un salarié (donc 800 nets) , l'entreprise va payer autour de 1500 Euros, alors que pour donner 1000 Euros au gérant , l'entreprise aura besoin de 1300 Euros (à peu de choses près).
Par contre, si tu es salarié, ou si tu es gérant et qu'il y a au moins un salarié dans ton entreprise, tu peux faire de l'épargne salariale (Plan épargne entreprise, participation, intéressement...), ce qui est intéressant.
Par contre un salarié cotise plus pour sa retraite (même si ce n'est pas ta préoccupation principale aujourd'hui :-) et touchera plus. C'est pour cela que les contrats Madelin ont été créés, les gérants et autres non-salariés cotisent pour une retraire complémentaire. (mais la personne qui, à 65 ans, touche 1000 euros de Madelin paye plus d'impôts que le salarié qui touche 1000 Euros de retraite :-)
[^] # Re: On avance
Posté par palm123 (site web personnel) . En réponse au message Quel statut pour un logiciel libre ?. Évalué à 2.
- en étant gérant, mais minoritaire (pas plus que 49% du capital)
- en étant pas gérant, mais minoritaire.
Attention, si ton conjoint a les 51% du capital, tu ne peux être salarié, car ton couple a 100% du capital -> donc tu es "non-salarié" (ou indépendant).
Il te faut un pote, un frère, un père, une personne de confiance qui accepte d'être actionnaire dormant.
Bon en général, les créateurs d'entreprise ne sont pas salariés, car les charges sont plus importantes ( pour donner un salaire brut de 1000 Euros à un salarié (donc 800 nets) , l'entreprise va payer autour de 1500 Euros, alors que pour donner 1000 Euros au gérant , l'entreprise aura besoin de 1300 Euros (à peu de choses près).
Par contre, si tu es salarié, ou si tu es gérant et qu'il y a au moins un salarié dans ton entreprise, tu peux faire de l'épargne salariale (Plan épargne entreprise, participation, intéressement...), ce qui est intéressant.
Par contre un salarié cotise plus pour sa retraite (même si ce n'est pas ta préoccupation principale aujourd'hui :-) et touchera plus. C'est pour cela que les contrats Madelin ont été créés, les gérants et autres non-salariés cotisent pour une retraire complémentaire. (mais la personne qui, à 65 ans, touche 1000 euros de Madelin paye plus d'impôts que le salarié qui touche 1000 Euros de retraite :-)
Bon courage.
ウィズコロナ