[ y'a quelques regexs qui traînent dans ce message, 'scusez du dérangement ^_^ ]
Bah, toutes les SSII méritent le qualificatif de vendeurs de viande...
Mais bon, hein, nous n'avons pas tous la possibilité de faire une carrière universitaire DEA+Thèse+Maîtrise de conf+poste universitaire.
Du coup, et avant que d'aller lorgner sur les "postes fixes", la prestation permet de se faire une idée :
- de ce qu'on cherche, et qu'on apprécierait dans un boulot fixe,
- de ce que l'on fuit, et qui correspond souvent au métier même de prestataire :)
Accessoirement, prestation => constitution d'un carnet de contacts professionnels, carnet utile pour éventuellement switcher en mode fixe.
Par contre, qu'une ssii de moyenne/grande envergure s'intéresse de près aux solutions alternatives au standard minimou, et qu'elle communique sur le bouchot, est porteur d'informations :
- soit devoteam est en phase de pré-recrutement, et joue sur l'image positive potentiellement dégagée en s'adressant sur ce site "alternatif" à leur future recrues potentielles (yep, y'a bcp de "potentiel" dans cette phrase, goto début si besoin :),
- soit le vent tourne, et les alternatives "libres" commencent à *vraiment* titiller les décideurs pressés. Sinon je ne vois pas trop pourquoi une ssii s'intéresserait à ça, s'il n'y a pas des thunes à se faire avec, et ceci à assez court terme !
- enfin, amis (lecteurs|moules), nous s(omme|eron)s les décideurs pressés de (après-)?demain. Bref, Devoteam vend donc aussi l'image d'une boîte qui s'intéresse aux alternatives, et donc voudrait se positionner en interlocuteur privilégié auprès des décideurs s'intéressant à la chose... surtout s'il y a des contrats de prestation à la clé !
En résumé :
- com' auprès des futures-recrues
- com' auprès des (futurs) décideurs
- Le marché des prestations liées aux LL devient intéressant pour les moyennes/grosses structures
Remarquez, sur les trois points l'idée globale reste de faire du fric, ce qui est tout-à-fait cohérent avec les objectifs premiers d'une ssii.
ssii = vendeur de viande, certes, mais c'est aussi parce qu'il y a une demande dans ce sens... Pour le client, pas de gestion de carrière à assurer, des employés jetables... Le rêve de toutes les RH de la planète !!!
[^] # Re: devoteam
Posté par glb . En réponse au message 2 propositions de Stage. Évalué à 1.
Bah, toutes les SSII méritent le qualificatif de vendeurs de viande...
Mais bon, hein, nous n'avons pas tous la possibilité de faire une carrière universitaire DEA+Thèse+Maîtrise de conf+poste universitaire.
Du coup, et avant que d'aller lorgner sur les "postes fixes", la prestation permet de se faire une idée :
- de ce qu'on cherche, et qu'on apprécierait dans un boulot fixe,
- de ce que l'on fuit, et qui correspond souvent au métier même de prestataire :)
Accessoirement, prestation => constitution d'un carnet de contacts professionnels, carnet utile pour éventuellement switcher en mode fixe.
Par contre, qu'une ssii de moyenne/grande envergure s'intéresse de près aux solutions alternatives au standard minimou, et qu'elle communique sur le bouchot, est porteur d'informations :
- soit devoteam est en phase de pré-recrutement, et joue sur l'image positive potentiellement dégagée en s'adressant sur ce site "alternatif" à leur future recrues potentielles (yep, y'a bcp de "potentiel" dans cette phrase, goto début si besoin :),
- soit le vent tourne, et les alternatives "libres" commencent à *vraiment* titiller les décideurs pressés. Sinon je ne vois pas trop pourquoi une ssii s'intéresserait à ça, s'il n'y a pas des thunes à se faire avec, et ceci à assez court terme !
- enfin, amis (lecteurs|moules), nous s(omme|eron)s les décideurs pressés de (après-)?demain. Bref, Devoteam vend donc aussi l'image d'une boîte qui s'intéresse aux alternatives, et donc voudrait se positionner en interlocuteur privilégié auprès des décideurs s'intéressant à la chose... surtout s'il y a des contrats de prestation à la clé !
En résumé :
- com' auprès des futures-recrues
- com' auprès des (futurs) décideurs
- Le marché des prestations liées aux LL devient intéressant pour les moyennes/grosses structures
Remarquez, sur les trois points l'idée globale reste de faire du fric, ce qui est tout-à-fait cohérent avec les objectifs premiers d'une ssii.
ssii = vendeur de viande, certes, mais c'est aussi parce qu'il y a une demande dans ce sens... Pour le client, pas de gestion de carrière à assurer, des employés jetables... Le rêve de toutes les RH de la planète !!!
-É.