Personne n'est irremplaçable, mais crois-moi, quel que soit l'entretien d'embauche que tu passes, la question du "combien de temps il va rester??" est étudiée par le recruteur.
Pour les "simples" ingénieurs (au moins en micro-élec), en dessous de 2 ans, pas de combat, quasiment inutile.
J'ai déjà eu, ainsi que mon épouse, des réponses négatives après plusieurs entretiens sous la forme "nous croyons que vous n'allez pas rester chez nous bien longtemps".
En ce qui concerne la solution congé paternité aussi long que maternité, je vais te dire: pourquoi pas?
Si ça coûte trop cher à la sécu, on peut imaginer que monsieur peut prendre 6 mois à condition que madame ait un congé légèrement réduit?
Mais encore une fois, je dirais: l'employeur potentiel devrait avoir le droit de connaître l'intention du candidat pendant l'entretien.
Enfin, je réponds à ta remarque concernant le fait que la grossesse n'est pas une maladie, tout ça.
C'est certain. Les employeurs sont aussi des êtres humains, qui ont pour la plupart une famille, donc si le recruteur n'est pas une recruteuse, tu peux au moins supposer qu'il a une épouse, et que celle-ci travaille sans doute?
Et après? Son rôle, c'est d'assurer qu'il fait le bon choix pour son entreprise, pas de défendre un modèle de société! L'entreprise a besoin de cette force de travail, et doit tenir compte des risques à l'embauche de tout candidat ou candidate.
[^] # Re: "Pour nous, les hommes"...
Posté par Maclag . En réponse au journal [HS] Journée de la Jupe. Évalué à 3.
Pour les "simples" ingénieurs (au moins en micro-élec), en dessous de 2 ans, pas de combat, quasiment inutile.
J'ai déjà eu, ainsi que mon épouse, des réponses négatives après plusieurs entretiens sous la forme "nous croyons que vous n'allez pas rester chez nous bien longtemps".
En ce qui concerne la solution congé paternité aussi long que maternité, je vais te dire: pourquoi pas?
Si ça coûte trop cher à la sécu, on peut imaginer que monsieur peut prendre 6 mois à condition que madame ait un congé légèrement réduit?
Mais encore une fois, je dirais: l'employeur potentiel devrait avoir le droit de connaître l'intention du candidat pendant l'entretien.
Enfin, je réponds à ta remarque concernant le fait que la grossesse n'est pas une maladie, tout ça.
C'est certain. Les employeurs sont aussi des êtres humains, qui ont pour la plupart une famille, donc si le recruteur n'est pas une recruteuse, tu peux au moins supposer qu'il a une épouse, et que celle-ci travaille sans doute?
Et après? Son rôle, c'est d'assurer qu'il fait le bon choix pour son entreprise, pas de défendre un modèle de société! L'entreprise a besoin de cette force de travail, et doit tenir compte des risques à l'embauche de tout candidat ou candidate.