Il y a un deficit, il y a une population qui vieillit (plus de vieux, moins de jeunes pour payer la retraite des vieux).
Comment on fait pour assurer le systeme de retraites a long terme sans (a choisir) :
Approche qui semble raisonnable, mais qui a un léger défaut : la réalité.
Or la réalité dit que la masse salariale francaise n'a pas bougée depuis près de dix ans (chiffres stables ou presque depuis 2001, en baisse en 2009 ).
A partir de là la solution choisie - allongement de la durée de cotisation et donc recul de l'age du départ à la retraite - va entrainner un des trois évennements suivants :
a) Relance economique. Vous n'y croyez pas, moi non plus mais on a vu des trucs plus bizarres. Les entreprises en virent pas les vieux et continuent à embaucher des jeunes au rythme actuel. Augmentation de la croissance. Tout va très bien madame la marquise.
b) Explosion du chomage des jeunes. Les entreprises gardent leurs seniors, mais ne se découvrent pas un budget elastique pour autant. Moralité : les embauches de jeunes se petent la gueule, la loi de l'offre et de la demande aidant les jeunes, quand ils sont finalement embauchés le sont à des tarifs faibles. Un senior a en moyenne un salaire 2,5 fois plus élevé qu'un junior. Donc pour chaque senior qui reste en place,
Bien sur les projets à long terme sont reportés ou annulés. On prend du stagiaire à la pelle pour faire du très court terme et tout le monde en souffre. Chomage de jeunes, ecconomie ralentie, marasme sociétaire etc.
c) Dehors les vioques : Les entreprises ont besoin de sang frais pour leurs projets, et comme elles n'ont pas un budget extensibles et que les seniors ne partent pas à la retraite on va les aider à se reconvertir : On a France Telecom et le Technopole Renault qui ont des techniques éprouvées. Bien entendu on n'embauche plus les vieux. Donc pour la retraite à taux plein à 65 ans ils peuvent se brosser, mais bon ils auront le chomage longue durée à 55 ans pour compenser. C'est pas si mal.
Donc la solution choisie, qui consiste à augmenter l'age de la retraite, est pas la solution optimale dans la conjoncture actuelle.
[^] # Re: Ouaif
Posté par Jerome Herman . En réponse au journal Charité bien ordonnée commence par soi-même !. Évalué à 5.
Comment on fait pour assurer le systeme de retraites a long terme sans (a choisir) :
Approche qui semble raisonnable, mais qui a un léger défaut : la réalité.
Or la réalité dit que la masse salariale francaise n'a pas bougée depuis près de dix ans (chiffres stables ou presque depuis 2001, en baisse en 2009 ).
A partir de là la solution choisie - allongement de la durée de cotisation et donc recul de l'age du départ à la retraite - va entrainner un des trois évennements suivants :
a) Relance economique. Vous n'y croyez pas, moi non plus mais on a vu des trucs plus bizarres. Les entreprises en virent pas les vieux et continuent à embaucher des jeunes au rythme actuel. Augmentation de la croissance. Tout va très bien madame la marquise.
b) Explosion du chomage des jeunes. Les entreprises gardent leurs seniors, mais ne se découvrent pas un budget elastique pour autant. Moralité : les embauches de jeunes se petent la gueule, la loi de l'offre et de la demande aidant les jeunes, quand ils sont finalement embauchés le sont à des tarifs faibles. Un senior a en moyenne un salaire 2,5 fois plus élevé qu'un junior. Donc pour chaque senior qui reste en place,
Bien sur les projets à long terme sont reportés ou annulés. On prend du stagiaire à la pelle pour faire du très court terme et tout le monde en souffre. Chomage de jeunes, ecconomie ralentie, marasme sociétaire etc.
c) Dehors les vioques : Les entreprises ont besoin de sang frais pour leurs projets, et comme elles n'ont pas un budget extensibles et que les seniors ne partent pas à la retraite on va les aider à se reconvertir : On a France Telecom et le Technopole Renault qui ont des techniques éprouvées. Bien entendu on n'embauche plus les vieux. Donc pour la retraite à taux plein à 65 ans ils peuvent se brosser, mais bon ils auront le chomage longue durée à 55 ans pour compenser. C'est pas si mal.
Donc la solution choisie, qui consiste à augmenter l'age de la retraite, est pas la solution optimale dans la conjoncture actuelle.