J'ai un BAC +3 et j'ai tout fait en apprentissage, ça fait maintenant 1 an et demi que je boss. J'ai travaillé dans une entreprise où il y a eu plusieurs stagiaires. Voici comment je vois les choses (et je ne suis pas du tout patron) :
Attention à ne pas transformer un stagiaire en apprenti (à la fois du coté du stagiaire et de la boite).
Un apprenti sera rémunéré (ça peut-être entre environ 500 et 1000euros / mois selon l'âge, l'entreprise, et d'autres critères) car il est considéré comme ayant un statut de salarié. C'est comme ça qu'on me l'a présenté à l'époque !
J'étais remboursé sur mes transports bien sur (en cas de déplacement chez un client, pour un salon..), les repas de midi quand je ne suis pas en déplacement, c'était évidemment pour ma poche (tout comme ça l'était en période de cours).
Le stagiaire N'EST PAS un apprenti, il est stagiaire. En admettant qu'il n'y ait pas d'abus, le stagiaire va plutôt travailler sur un projet qui vise à le former, mais qui ne servira pas forcément pour l'entreprise (j'en ai connu).
L'apprenti lui aussi va travailler sur un projet qui le forme, mais qui servira plus pour l'entreprise. Il ne va pas forcément faire gagner de l'argent, mais son travail va servir directement sur des projets de la boite.
Donc pour moi le stagiaire doit être rembourser sur ses frais que si ceux-ci dépassent le cadre du simple trajet pour se rendre à la boite (déplacement pour un salon ou autre), bref idem que l'apprenti.
Si on se met à rémunérer un stage aussi bien voir mieux que ce que fait un apprenti, alors pour moi ce n'est plus un stage.
Je connaissais le cas d'un patron qui payait le stagiaire (c'était avant l'histoire de l'obligation de rémunérer un stage de plus de 2 mois), si il estimait que le stagiaire avait fait un bon boulot, même si le produit de son projet n'était pas utilisé par la boite. Pourtant le boite ne roulait vraiment pas sur l'or...c'était une manière de récompenser un stagiaire si celui-ci avait bien réussi son stage, mais en aucun cas une obligation.
Je ne trouve absolument pas scandaleux qu'un stage soit non rémunéré. Je trouve scandaleux que des entreprises abusent d'un stagiaire pour lui refiler le travail d'une personne qu'ils auraient du employer en CDD. Et je pense que la rémunération a été faite pour compenser les abus...mais elle ne devrait pas être obligatoire.
[^] # Re: Les stages
Posté par EdM . En réponse au journal À propos des stages.... Évalué à 4.
Attention à ne pas transformer un stagiaire en apprenti (à la fois du coté du stagiaire et de la boite).
Un apprenti sera rémunéré (ça peut-être entre environ 500 et 1000euros / mois selon l'âge, l'entreprise, et d'autres critères) car il est considéré comme ayant un statut de salarié. C'est comme ça qu'on me l'a présenté à l'époque !
J'étais remboursé sur mes transports bien sur (en cas de déplacement chez un client, pour un salon..), les repas de midi quand je ne suis pas en déplacement, c'était évidemment pour ma poche (tout comme ça l'était en période de cours).
Le stagiaire N'EST PAS un apprenti, il est stagiaire. En admettant qu'il n'y ait pas d'abus, le stagiaire va plutôt travailler sur un projet qui vise à le former, mais qui ne servira pas forcément pour l'entreprise (j'en ai connu).
L'apprenti lui aussi va travailler sur un projet qui le forme, mais qui servira plus pour l'entreprise. Il ne va pas forcément faire gagner de l'argent, mais son travail va servir directement sur des projets de la boite.
Donc pour moi le stagiaire doit être rembourser sur ses frais que si ceux-ci dépassent le cadre du simple trajet pour se rendre à la boite (déplacement pour un salon ou autre), bref idem que l'apprenti.
Si on se met à rémunérer un stage aussi bien voir mieux que ce que fait un apprenti, alors pour moi ce n'est plus un stage.
Je connaissais le cas d'un patron qui payait le stagiaire (c'était avant l'histoire de l'obligation de rémunérer un stage de plus de 2 mois), si il estimait que le stagiaire avait fait un bon boulot, même si le produit de son projet n'était pas utilisé par la boite. Pourtant le boite ne roulait vraiment pas sur l'or...c'était une manière de récompenser un stagiaire si celui-ci avait bien réussi son stage, mais en aucun cas une obligation.
Je ne trouve absolument pas scandaleux qu'un stage soit non rémunéré. Je trouve scandaleux que des entreprises abusent d'un stagiaire pour lui refiler le travail d'une personne qu'ils auraient du employer en CDD. Et je pense que la rémunération a été faite pour compenser les abus...mais elle ne devrait pas être obligatoire.