Je ne suis pas choqué...

... que tu ne trouves personne de compétent.
Je pars du principe qu'on en a pour son argent.
Et si tu ne donnes rien (ou presque rien), ne viens pas t'étonner que tu obtiens la même valeur en retour...
Tu vas voir ton patron et tu lui dis que pour zéro, il aura zéro.
À lui ensuite de décider ce qu'il veut vraiment et ce qu'il est prêt à investir pour y arriver.

Ce n'est pas parce qu'il y a beaucoup de chômage, d'inactivité qu'il faut se moquer du monde...

Parce que les missions que tu as l'air de décrire ne sont pas des stages.
Soit, c'est de la veille technologique, c'est un emploi.
Soit c'est de la R & D, c'est un emploi.
Soit c'est de la documentation, c'est un emploi.
Ce n'est pas parce que le gain financier n'est pas garanti pour l'entreprise que la mission associée n'est pas un emploi.

La veille technologique, la R & D, la documentation font de la valeur ajoutée pour une entreprise.
C'est la moindre des choses que cela lui coûte un peu pour l'obtenir.

J'ai écris (suite au précédent journal sur les stages) un petit texte qui donne mon point de vue sur la question des stages en entreprise...
http://eelo.lgm.free.fr/episode-hs-1.html