Car le plan devait être (en gros) : soit Sun refuse et alors c'est l'artillerie lourde, soit Sun accepte et c'est tout bénéf...
J'en doute. Le plan devait être un truc du genre. On les menaces, ils nous envoie leurs avocats, on leurs envoie les nôtres. On trouve un accord mutuel qui fait qu'aucune des deux sociétés n'a quoi que ce soit à payer à l'autre mais qui officialise le fait que nos deux sociétés se partagent des brevets.
Au passage si on peut se servir de cet accord pour bloquer un peu plus le marché c'est pas mal.
Pourquoi officialiser le partage des brevets ? Ben supposons que Sun vienne à se faire racheter (Par Oracle par exemple) et que l'acheteur décide de faire des procès sur d'autres brevets (par exemple Oracle garde les brevets Sun pour contrer les brevets MS mais commence à attaquer Microsoft sur les bases de données). Ca pique.
En plus ce genre d'accords remet les compteurs à 0. En d'autres termes on met tout à plat et ensuite pour les nouveaux brevets, ceux d'après l'accord, c'est du cas par cas...
[^] # Re: ... Ou pas !
Posté par Jerome Herman . En réponse au journal Ni par prières ni par menaces.... Évalué à 9.
J'en doute. Le plan devait être un truc du genre. On les menaces, ils nous envoie leurs avocats, on leurs envoie les nôtres. On trouve un accord mutuel qui fait qu'aucune des deux sociétés n'a quoi que ce soit à payer à l'autre mais qui officialise le fait que nos deux sociétés se partagent des brevets.
Au passage si on peut se servir de cet accord pour bloquer un peu plus le marché c'est pas mal.
Pourquoi officialiser le partage des brevets ? Ben supposons que Sun vienne à se faire racheter (Par Oracle par exemple) et que l'acheteur décide de faire des procès sur d'autres brevets (par exemple Oracle garde les brevets Sun pour contrer les brevets MS mais commence à attaquer Microsoft sur les bases de données). Ca pique.
En plus ce genre d'accords remet les compteurs à 0. En d'autres termes on met tout à plat et ensuite pour les nouveaux brevets, ceux d'après l'accord, c'est du cas par cas...