Posté par Grunt .
En réponse au journal 8 mars.
Évalué à 3.
Les tarifs d'assurance sont le résultat de calculs complexes résultant des statistiques d'accident (une femme a moins d'accidents en moyenne donc payera moins, de même un(e) jeune conducteur(trice) a plus d'accidents en moyenne que quelqu'un avec 20 ans d'expérience et donc payera plus)
Tu trouverais donc normal qu'un employeur, en se basant sur des calculs complexes à base de statistiques, s'aperçoive que les femmes travaillent moins bien dans son entreprise (parce qu'elles ont plus de boulot à la maison, par exemple, mais ça ce n'est pas son problème), donc décide de les payer moins, et l'indique explicitement sur une offre d'emploi?
Pour les boites de nuit, je dirai que le tarif « promotionnel » pour les femmes vise à les attirer. Pourquoi donc ne vont-elles pas en boites ?
Je n'y vais pas non plus et je m'en fous, mais l'idée même qu'un tarif puisse être à géométrie variable en fonction du sexe du client me paraît.. heu, juste sexiste. Quelles qu'en soit les raisons réelles ou supposées.
Sinon, pour prendre ton argument à rebours, pourquoi quand je vais me faire couper les cheveux, je paye facilement une fois et demi le prix d'un homme (coupe simple avec shampooing et séchage ) ?
Bonne question. Je serais tenté de répondre que ton salon de coiffure a remarqué que les femmes portent généralement les cheveux plus long que les hommes, et sont plus exigeantes quand à leur apparence, ce qui donne plus de travail. Mais dans ce cas il serait bien plus judicieux d'avoir un tarif spécial "clients difficiles aux cheveux longs" au lieu de se baser sur le contexte socio-culturel pour appliquer un tarif discriminatoire.
Et si tu leur faisais la remarque, tout simplement?
THIS IS JUST A PLACEHOLDER. YOU SHOULD NEVER SEE THIS STRING.
[^] # Re: Petite erreur.
Posté par Grunt . En réponse au journal 8 mars. Évalué à 3.
Tu trouverais donc normal qu'un employeur, en se basant sur des calculs complexes à base de statistiques, s'aperçoive que les femmes travaillent moins bien dans son entreprise (parce qu'elles ont plus de boulot à la maison, par exemple, mais ça ce n'est pas son problème), donc décide de les payer moins, et l'indique explicitement sur une offre d'emploi?
Pour les boites de nuit, je dirai que le tarif « promotionnel » pour les femmes vise à les attirer. Pourquoi donc ne vont-elles pas en boites ?
Je n'y vais pas non plus et je m'en fous, mais l'idée même qu'un tarif puisse être à géométrie variable en fonction du sexe du client me paraît.. heu, juste sexiste. Quelles qu'en soit les raisons réelles ou supposées.
Sinon, pour prendre ton argument à rebours, pourquoi quand je vais me faire couper les cheveux, je paye facilement une fois et demi le prix d'un homme (coupe simple avec shampooing et séchage ) ?
Bonne question. Je serais tenté de répondre que ton salon de coiffure a remarqué que les femmes portent généralement les cheveux plus long que les hommes, et sont plus exigeantes quand à leur apparence, ce qui donne plus de travail. Mais dans ce cas il serait bien plus judicieux d'avoir un tarif spécial "clients difficiles aux cheveux longs" au lieu de se baser sur le contexte socio-culturel pour appliquer un tarif discriminatoire.
Et si tu leur faisais la remarque, tout simplement?
THIS IS JUST A PLACEHOLDER. YOU SHOULD NEVER SEE THIS STRING.