Pour un poste de management je ne sais pas, mais dans mon cas, quand je reçois des CV de dev "logiciel libre" et que ma recherche sur google ne ramène rien, c'est un sujet que je ressors obligatoirement en entretien.
Le fait d'être invisible est rarement négatif si le candidat à de bons atouts par ailleurs, mais c'est clair que 2500 pages de résultats, avec des mails intelligents sur des mailing-lists et/ou du code publiquement accessible et un gros plus capable de changer la donne entre un mauvais CV qui aurait été à la corbeille sinon (mais c'est aussi parfois un bon CV qui disparait à cause d'un message très très con et très récent).
Évidemment le risque d'homonyme existe, mais si le doute existe l'entretien est là pour ça, mais souvent c'est clairement la bonne personne (ex: email identique avec celui du CV)
[^] # Re: Et tes homonymes
Posté par Olivier Guerrier . En réponse au journal Fuyez pauvres fous !!!. Évalué à 1.
Le fait d'être invisible est rarement négatif si le candidat à de bons atouts par ailleurs, mais c'est clair que 2500 pages de résultats, avec des mails intelligents sur des mailing-lists et/ou du code publiquement accessible et un gros plus capable de changer la donne entre un mauvais CV qui aurait été à la corbeille sinon (mais c'est aussi parfois un bon CV qui disparait à cause d'un message très très con et très récent).
Évidemment le risque d'homonyme existe, mais si le doute existe l'entretien est là pour ça, mais souvent c'est clairement la bonne personne (ex: email identique avec celui du CV)