>Merci de l'insulte.
Ah, désolé, je pensais que tu préférais passer tes dimanche en famille pour voir tes gosse; si tu ne veux pas les voir, c'est peut être pas cette formule que j'aurais du employer.
La semaine ils sont en cours, le WE tu veux les foutre à la crèche... tu les vois quand?
Ensuite si tu n'en veux pas c'est une autre histoire...
> La où j'ai bossé, pour caricaturer les prestas faisaient une grosse majorité du boulot, les salariés discutaient.
Là où je suis c'est même eux qui font quasiment tout; ça reste que
a) je leur coûte plus cher qu'un de leur employé
b) un autre presta est la depuis 14 ans, un autre depuis 9, et un troisième qu'est pas mal non plus coté durée, vu ce que ces gens coûte en prestation, y'aurait largement de quoi payer la prime de licenciement avec ce qui aurait été économisé en l'embauchant en interne...
c) un arrêt maladie? Bof si c'est un peu long, je suis remplacé par un gars qui ne connait rien au produit, le temps qu'il soit efficace, je reviens, jette la moitié de ce qu'il a fait, passe du temps à adapter le reste...
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Tu devrais avoir honte !!!
Posté par fearan . En réponse au journal Mes tribulations avec mon G2 mais surtout avec SFR .... Évalué à 5.
Ah, désolé, je pensais que tu préférais passer tes dimanche en famille pour voir tes gosse; si tu ne veux pas les voir, c'est peut être pas cette formule que j'aurais du employer.
La semaine ils sont en cours, le WE tu veux les foutre à la crèche... tu les vois quand?
Ensuite si tu n'en veux pas c'est une autre histoire...
> La où j'ai bossé, pour caricaturer les prestas faisaient une grosse majorité du boulot, les salariés discutaient.
Là où je suis c'est même eux qui font quasiment tout; ça reste que
a) je leur coûte plus cher qu'un de leur employé
b) un autre presta est la depuis 14 ans, un autre depuis 9, et un troisième qu'est pas mal non plus coté durée, vu ce que ces gens coûte en prestation, y'aurait largement de quoi payer la prime de licenciement avec ce qui aurait été économisé en l'embauchant en interne...
c) un arrêt maladie? Bof si c'est un peu long, je suis remplacé par un gars qui ne connait rien au produit, le temps qu'il soit efficace, je reviens, jette la moitié de ce qu'il a fait, passe du temps à adapter le reste...
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent