Je vois pas très bien ce qu'ils en ont a foutre que leur patron ait du mal a viré quelqu'un de compétent parce qu'il n'a pas su anticiper les problèmes.(ah voui, dis comme ça, c'est moins jouasse)
Ben ils en ont a foutre qu'ils preferent voir un mec sur le marche du travail qu'une boite mettre la cle sous la porte parce qu'ils sont bloque avec leur cdi qui les plombent.
Quand a savoir anticiper les problemes, gros malin, si t'es si baleze que ca, toi o mon grand dieu qui sait tout mieux que tout le monde, monte un business de voyance, ya plein de pme sous traitantes dans l'automobile, la finance et plein d'autres secteurs qui ramassent en ce moment qui devraient faire appel a toi.
A l'amiable on n'est pas obligé de les effectuée, et moi qui suis partie absolument pas a l'amiable, je ne les ai pas effectuée non plus (pas payé par contre).
Oui, et si l'employe en question est pas trop con, tu te retrouver a lui payer 3 mois de salaires (en clair, ca te coute un rein).
Ou si la boite en question est pas trop conne, t'es bloque pendant 3 mois avec eux.
Bref, c'est pas trivial comme situation.
continental et autres ont pas particulièrement de problèmes... d'ailleurs mêmes quand les temps ne sont pas dur.
Oui, les tres grosses boites avec une armee de montages prevus pour permettre ce genre de choses, oui, elles peuvent se le permettre.
La majorite des autres boites, un cdi c'est un mec qui est indeboulonnable.
Mes différentes relations/collègues/contact/...
ça n'a pas vocation a etre statistiquement juste, mais ca donne un bon apercu.
MOUARF!!
Ca va les chevilles?
Venant d'un mec qui s'est fait ramoner pendant un an sans vaseline au point de laisser tomber sa these, permet moi de mettre en doute l'integrite de ton jugement!!
En toute amitie bien sur.
Désolé, mais pour mon salaire, toutes les offres que j'ai reçu correspondait, et sur le point de vue purement technique aussi.
ensuite certains proposez des trucs qui m'attiraient moins niveau boulot, mais dans l'ensemble, les offres correspondait à peu près a ce que j'avais demandé. Et une seule personne a insinuer que je demandais trop... Quand je lui ais dis que les autres SS2I m'avaient strictement rien dis et avait même plutot approuvé mon chiffre, il c'est calmé assez vite XD.
Ok, je vais formuler differement.
A part grouillot en SSII, on t'as propose quoi? Parce que les boites qui viennent te voir apres un cv sur monster, c'est soit des gros viandard bien requin, soit heuu.. Soit rien d'autre en fait. Ou alors c'est que t'es un genie, mais dans ce cas, tu postes meme pas ton cv sur monster.
Mais dire "on peut rien faire en france. Rien avoir. C'est la dèche totale" c'est faux.
J'ai pas dit ca. Juste que c'est plus complexe et long de trouver un bon boulot interessant (et non, grouillot en ssii n'est pas un bon boulot interessant, en regle generale tout du moins). Que le process d'embauche francais est vachement plus long.
Quand tu te fais embaucher, tu commence le mois suivant.
Ici, c'est le lendemain, limite si c'est pas le jour meme.
C'est pas tant l'age de la boite que sa taille qui demande sa.
Est ce que sa masse salariale peut se permettre plus de X% de boulet!
Pour ca que j'ai aussi mentionne la notion de compte en banque precaire, mais ta comprehension du francais ne s'ameliore vriament pas... Ou devrais je plutot mentionner ta lecture selective?
Il est mauvais mais pas mauvais....
Il est mauvais. Il est juste assez malin pour pas faire de faute graves (genre il arrive pas bourre au boulot, super).
Commiter un code perrave dans un svn n'est pas un motif de licenciement. Le mec est juste mauvais.
S'il s'amuse a deleter le SVN et foutre a la poubelle les sauvegardes, tu peux le foutre a la porte pour faute grave oui, mais personne n'est assez con pour faire ca quand meme.
Tu peux pas virer quelqu'un juste parce qu'il est mauvais.
'fin si, tu peux.
Ca va te prendre 1 an, des tonnes de paperasses, des eventuelles suites au prud'hommes etc.
Et si t'es une petite boite qui doit downsizer parce qu'un des clients est dans la merde et arrete les prestations externes, ben heu.
Ben ca arrive pas en fait, parce que n'importe qui de pas trop con en france y reflechira 40 fois avant de grandir, parce que le risque que ca porte un coup fatal a la boite est tres grand.
Ou alors ils seront truands, et ils prendront un thesard, tout frais, docile et innocent et lui feront un anus gros comme un pamplemousse en lui agitant la carotte du doctorat devant les yeux, ou tout autre combine a la con.
En clair: les boites ont la trouille d'embaucher, c'est tres risque pour elles. Un comble non?
Les boites n'ont jamais été prises en traitres, les règles du jeu ont toujours été dites.
J'ai jamais pretendu le contraire.
Je dit juste que les regles du jeu sont tres dures pour les entreprises.
C'est meme pire que ca en fait. Elles sont super dures pour les petites boites, celles qui en chient vraiment, les grandes ayant le moyens de trouver des contournements.
En clair, on fout tout sur le dos des pme, celles la meme qui auraient le plus besoin de souplesse et de flexibilite.
Les premiers employeurs d'informaticiens en france, c'est des ssii.
Parce qu'embaucher qq1 est tellement une plaie qu'on prefere prendre un presta en interne, meme pour 5 ans, meme si ca coute au final beaucoup plus cher.
Ca tire pas la sonnette d'alarme pour toi ca?
Si elles pensaient que l'herbe était plus verte chez le voisin, personne ne les interdis d'y aller. Pourtant elle vont en france. C'est que c'est pas forcément complètement merdique ?
Je sais c'est une vision un peu simpliste des choses, mais tellement plus simpliste que celle qu'on a eu jusque là, non ?
Heuuu.
Alors.
La grande majorite des entreprises francaises, ce sont des pme. Creees par des francais en france, qui n'ont pas "ete en france" comme tu dis, mais qui habitent la depuis toujours, qui y ont leur famille et leur amis, et meme pas forcement le droit de bosser ailleurs.
Alors ils font ce qu'ils peuvent chez eux. Et ils en chient. Au debut tout du moins (un long debut quand meme).
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par thedude . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à -2.
Ben ils en ont a foutre qu'ils preferent voir un mec sur le marche du travail qu'une boite mettre la cle sous la porte parce qu'ils sont bloque avec leur cdi qui les plombent.
Quand a savoir anticiper les problemes, gros malin, si t'es si baleze que ca, toi o mon grand dieu qui sait tout mieux que tout le monde, monte un business de voyance, ya plein de pme sous traitantes dans l'automobile, la finance et plein d'autres secteurs qui ramassent en ce moment qui devraient faire appel a toi.
A l'amiable on n'est pas obligé de les effectuée, et moi qui suis partie absolument pas a l'amiable, je ne les ai pas effectuée non plus (pas payé par contre).
Oui, et si l'employe en question est pas trop con, tu te retrouver a lui payer 3 mois de salaires (en clair, ca te coute un rein).
Ou si la boite en question est pas trop conne, t'es bloque pendant 3 mois avec eux.
Bref, c'est pas trivial comme situation.
continental et autres ont pas particulièrement de problèmes... d'ailleurs mêmes quand les temps ne sont pas dur.
Oui, les tres grosses boites avec une armee de montages prevus pour permettre ce genre de choses, oui, elles peuvent se le permettre.
La majorite des autres boites, un cdi c'est un mec qui est indeboulonnable.
Mes différentes relations/collègues/contact/...
ça n'a pas vocation a etre statistiquement juste, mais ca donne un bon apercu.
MOUARF!!
Ca va les chevilles?
Venant d'un mec qui s'est fait ramoner pendant un an sans vaseline au point de laisser tomber sa these, permet moi de mettre en doute l'integrite de ton jugement!!
En toute amitie bien sur.
Désolé, mais pour mon salaire, toutes les offres que j'ai reçu correspondait, et sur le point de vue purement technique aussi.
ensuite certains proposez des trucs qui m'attiraient moins niveau boulot, mais dans l'ensemble, les offres correspondait à peu près a ce que j'avais demandé. Et une seule personne a insinuer que je demandais trop... Quand je lui ais dis que les autres SS2I m'avaient strictement rien dis et avait même plutot approuvé mon chiffre, il c'est calmé assez vite XD.
Ok, je vais formuler differement.
A part grouillot en SSII, on t'as propose quoi? Parce que les boites qui viennent te voir apres un cv sur monster, c'est soit des gros viandard bien requin, soit heuu.. Soit rien d'autre en fait. Ou alors c'est que t'es un genie, mais dans ce cas, tu postes meme pas ton cv sur monster.
Mais dire "on peut rien faire en france. Rien avoir. C'est la dèche totale" c'est faux.
J'ai pas dit ca. Juste que c'est plus complexe et long de trouver un bon boulot interessant (et non, grouillot en ssii n'est pas un bon boulot interessant, en regle generale tout du moins). Que le process d'embauche francais est vachement plus long.
Quand tu te fais embaucher, tu commence le mois suivant.
Ici, c'est le lendemain, limite si c'est pas le jour meme.
C'est pas tant l'age de la boite que sa taille qui demande sa.
Est ce que sa masse salariale peut se permettre plus de X% de boulet!
Pour ca que j'ai aussi mentionne la notion de compte en banque precaire, mais ta comprehension du francais ne s'ameliore vriament pas... Ou devrais je plutot mentionner ta lecture selective?
Il est mauvais mais pas mauvais....
Il est mauvais. Il est juste assez malin pour pas faire de faute graves (genre il arrive pas bourre au boulot, super).
Commiter un code perrave dans un svn n'est pas un motif de licenciement. Le mec est juste mauvais.
S'il s'amuse a deleter le SVN et foutre a la poubelle les sauvegardes, tu peux le foutre a la porte pour faute grave oui, mais personne n'est assez con pour faire ca quand meme.
Tu peux pas virer quelqu'un juste parce qu'il est mauvais.
'fin si, tu peux.
Ca va te prendre 1 an, des tonnes de paperasses, des eventuelles suites au prud'hommes etc.
Et si t'es une petite boite qui doit downsizer parce qu'un des clients est dans la merde et arrete les prestations externes, ben heu.
Ben ca arrive pas en fait, parce que n'importe qui de pas trop con en france y reflechira 40 fois avant de grandir, parce que le risque que ca porte un coup fatal a la boite est tres grand.
Ou alors ils seront truands, et ils prendront un thesard, tout frais, docile et innocent et lui feront un anus gros comme un pamplemousse en lui agitant la carotte du doctorat devant les yeux, ou tout autre combine a la con.
En clair: les boites ont la trouille d'embaucher, c'est tres risque pour elles. Un comble non?
Les boites n'ont jamais été prises en traitres, les règles du jeu ont toujours été dites.
J'ai jamais pretendu le contraire.
Je dit juste que les regles du jeu sont tres dures pour les entreprises.
C'est meme pire que ca en fait. Elles sont super dures pour les petites boites, celles qui en chient vraiment, les grandes ayant le moyens de trouver des contournements.
En clair, on fout tout sur le dos des pme, celles la meme qui auraient le plus besoin de souplesse et de flexibilite.
Les premiers employeurs d'informaticiens en france, c'est des ssii.
Parce qu'embaucher qq1 est tellement une plaie qu'on prefere prendre un presta en interne, meme pour 5 ans, meme si ca coute au final beaucoup plus cher.
Ca tire pas la sonnette d'alarme pour toi ca?
Si elles pensaient que l'herbe était plus verte chez le voisin, personne ne les interdis d'y aller. Pourtant elle vont en france. C'est que c'est pas forcément complètement merdique ?
Je sais c'est une vision un peu simpliste des choses, mais tellement plus simpliste que celle qu'on a eu jusque là, non ?
Heuuu.
Alors.
La grande majorite des entreprises francaises, ce sont des pme. Creees par des francais en france, qui n'ont pas "ete en france" comme tu dis, mais qui habitent la depuis toujours, qui y ont leur famille et leur amis, et meme pas forcement le droit de bosser ailleurs.
Alors ils font ce qu'ils peuvent chez eux. Et ils en chient. Au debut tout du moins (un long debut quand meme).