>>> Qu'est-ce qu'une SSII apporte de plus que Manpower?
L'engagement de moyen, une obligation de résultat.
Un "employé" intérimaire tombe malade, la société d'intérimaire n'a aucune obligation de remplacement. Une SSII oui, puisqu'un contrat n'est pas censé être associé à une ressource.
Après il faut comprendre que les SSII ont été engagé comme variable d'ajustement par les clients. Et en période de crise, le taux d'intercontrat explose.
Toutes les SSII savent que quand la reprise reviendra, ceux qui rebondiront le plus fort, ca sera ceux qui ont su garder un maximum de personnel.
Du coup, la tentation est forte de dissimuler de l'inter-contrat en utilisant les congés, les RTT, les formations en attendant des jours meilleurs.
Certaines SSII n'auront pas les reins assez solides pour patienter jusqu'à la reprise. Les employés finiront au chômage.
PS: Non, je n'ai pas l'intention de défendre certaines SSII comme les vendeurs de viandes ou autres.
[^] # Re: Ils font déjà pas mal de coup de pute
Posté par grid . En réponse au journal Chomage partiel, Syntec et SSII. Évalué à 10.
L'engagement de moyen, une obligation de résultat.
Un "employé" intérimaire tombe malade, la société d'intérimaire n'a aucune obligation de remplacement. Une SSII oui, puisqu'un contrat n'est pas censé être associé à une ressource.
Après il faut comprendre que les SSII ont été engagé comme variable d'ajustement par les clients. Et en période de crise, le taux d'intercontrat explose.
Toutes les SSII savent que quand la reprise reviendra, ceux qui rebondiront le plus fort, ca sera ceux qui ont su garder un maximum de personnel.
Du coup, la tentation est forte de dissimuler de l'inter-contrat en utilisant les congés, les RTT, les formations en attendant des jours meilleurs.
Certaines SSII n'auront pas les reins assez solides pour patienter jusqu'à la reprise. Les employés finiront au chômage.
PS: Non, je n'ai pas l'intention de défendre certaines SSII comme les vendeurs de viandes ou autres.