Je consulte très régulièrement lolix dans le cadre de mon boulot, et je conseille régulièrement à tous ceux qui cherchent des profils "logiciels libres" d'y mettre leur annonce. Et aussi à certains candidats d'aller voir ce qui s'y passe.
Au delà des outils, du rendu, et des possibilités de l'interface, j'ai quelques avis que livre ici en vrac:
- Ce site correspond à un vrai besoin
- Je ne sais pas quel temps y est consacré par Rodolphe, mais vu de l'extérieur ça fait "abandonware qui marche encore, on sait pas comment mais on est content"
- En dehors de l'île de france, il y a peu (pas?) d'annonces
- Les recruteurs qui ne trempent pas déjà dans le libre ne prennent pas le site au sérieux (vécu)
Sans connaître l'autre côté du miroir, je dirais que lolix est trop loin de la masse critique pour s'autoalimenter en contenu. Il survit parce que quelques passionés le consultent encore, mais vu d'ici (je me me trompe peut-être, en généralisant mon propre comportement) ça sent le sapin.
De plus en plus, les sites classiquent genre Apec & Co, avec quelques agents et un gros travail de tri derrière amènent bien plus de matière que lolix.
Mais encore une fois, le besoin est réel, alors que ce soit lolix ou ailleurs, il y a peut-être un vrai gros besoin à satisfaire. Si j'avais quelques idées à partager:
- Abonnement annuel payant pour les recruteurs (à terme, peut-être pas au début histoire d'amorcer la pompe, mais que ce soit dit) ou un paiement à l'annonce, même modeste, mais il faut une source de revenu.
- Ne pas se limiter aux profils "logiciels libres". Ouvrir à tous les profils IT (y compris non libres), mais aussi les graphistes les musiciens et autres métiers dès que ces gens ont des compétences exploitables en rapport avec l'informatque.
La meilleure solution, se serait encore que ces aspects "logiciels libres" soient mieux pris en compte par les "gros" sites d'offres d'emploi.
Et tiens, en me relisant, je me rends compte que je dis pas en quoi lolix répond à un vrai besoin, alors voici mes critères (applicables pour aux employeurs comme aux candidats), peut-être que les votres sont différents:
- connaissance (et pratique) des concepts du logiciel libre, licences ...
- implication dans des projets libres
- habitude du travail communautaire et/ou à distance (irc, ml, revision control, etc)
- politique de reversement du code
- et d'autres que j'oubli
(plus évidemment tous les classiques, du genre compétences, rémunération, zone géographique, avantages divers, etc)
# Masse critique
Posté par Olivier Guerrier . En réponse au journal Site d'offre d'emplois sur le logiciel libre / LOLIX?. Évalué à 8.
Je consulte très régulièrement lolix dans le cadre de mon boulot, et je conseille régulièrement à tous ceux qui cherchent des profils "logiciels libres" d'y mettre leur annonce. Et aussi à certains candidats d'aller voir ce qui s'y passe.
Au delà des outils, du rendu, et des possibilités de l'interface, j'ai quelques avis que livre ici en vrac:
- Ce site correspond à un vrai besoin
- Je ne sais pas quel temps y est consacré par Rodolphe, mais vu de l'extérieur ça fait "abandonware qui marche encore, on sait pas comment mais on est content"
- En dehors de l'île de france, il y a peu (pas?) d'annonces
- Les recruteurs qui ne trempent pas déjà dans le libre ne prennent pas le site au sérieux (vécu)
Sans connaître l'autre côté du miroir, je dirais que lolix est trop loin de la masse critique pour s'autoalimenter en contenu. Il survit parce que quelques passionés le consultent encore, mais vu d'ici (je me me trompe peut-être, en généralisant mon propre comportement) ça sent le sapin.
De plus en plus, les sites classiquent genre Apec & Co, avec quelques agents et un gros travail de tri derrière amènent bien plus de matière que lolix.
Mais encore une fois, le besoin est réel, alors que ce soit lolix ou ailleurs, il y a peut-être un vrai gros besoin à satisfaire. Si j'avais quelques idées à partager:
- Abonnement annuel payant pour les recruteurs (à terme, peut-être pas au début histoire d'amorcer la pompe, mais que ce soit dit) ou un paiement à l'annonce, même modeste, mais il faut une source de revenu.
- Ne pas se limiter aux profils "logiciels libres". Ouvrir à tous les profils IT (y compris non libres), mais aussi les graphistes les musiciens et autres métiers dès que ces gens ont des compétences exploitables en rapport avec l'informatque.
La meilleure solution, se serait encore que ces aspects "logiciels libres" soient mieux pris en compte par les "gros" sites d'offres d'emploi.
Et tiens, en me relisant, je me rends compte que je dis pas en quoi lolix répond à un vrai besoin, alors voici mes critères (applicables pour aux employeurs comme aux candidats), peut-être que les votres sont différents:
- connaissance (et pratique) des concepts du logiciel libre, licences ...
- implication dans des projets libres
- habitude du travail communautaire et/ou à distance (irc, ml, revision control, etc)
- politique de reversement du code
- et d'autres que j'oubli
(plus évidemment tous les classiques, du genre compétences, rémunération, zone géographique, avantages divers, etc)