Je ne sais pas si la legislation t'autorise à faire un métier qui n'est pas celui de ton contrat.
T'est embauché comme électricien. Aïe, tu te casses le pied. Tu peux plus allez chez le client. Si ton patron accepte de te laisser faire les comptes pendant que lui va te remplacer. C'est légal ?
Si c'était illégal, cette loi proposée (que je n'ai pas lue) pourrait s'avérer très intéressante pour les deux partis, à condition qu'elle permette alors une activité différente durant la durée de l'arrêt, en fonction des capacités de l'employé.
Sinon, y a deux écoles ici (bon, mon avis est biaisé, certes) :
1/ C'est un droit supplémentaire pour l'employé. (wééé !)
2/ C'est un piège de Sarkozy, fuyez pauvres hères ! (boouh !)
Ceux qui disent "on peut s'arranger, pas besoin de la loi", me ressortiront cet argument la prochaine fois qu'une loi qui avantage l'entreprise sera proposée, hein.
Je préfère un loi qui fait soit rien soit du bien, qu'une absence de loi qui peut *en plus* faire du mal (car un patron peut refuser de laisser travailler un blessé capable de, qui a besoin de, et qui veut travailler).
[^] # Re: Une loi pour rien?
Posté par Axioplase ıɥs∀ (site web personnel) . En réponse au journal Télé-travailler en arrêt maladie ou maternité: la proposition de Frédéric Lefebvre. Évalué à 1.
T'est embauché comme électricien. Aïe, tu te casses le pied. Tu peux plus allez chez le client. Si ton patron accepte de te laisser faire les comptes pendant que lui va te remplacer. C'est légal ?
Si c'était illégal, cette loi proposée (que je n'ai pas lue) pourrait s'avérer très intéressante pour les deux partis, à condition qu'elle permette alors une activité différente durant la durée de l'arrêt, en fonction des capacités de l'employé.
Sinon, y a deux écoles ici (bon, mon avis est biaisé, certes) :
1/ C'est un droit supplémentaire pour l'employé. (wééé !)
2/ C'est un piège de Sarkozy, fuyez pauvres hères ! (boouh !)
Ceux qui disent "on peut s'arranger, pas besoin de la loi", me ressortiront cet argument la prochaine fois qu'une loi qui avantage l'entreprise sera proposée, hein.
Je préfère un loi qui fait soit rien soit du bien, qu'une absence de loi qui peut *en plus* faire du mal (car un patron peut refuser de laisser travailler un blessé capable de, qui a besoin de, et qui veut travailler).