Je serais plutôt d'accord avec toi, mais n'oublions pas qu'il va falloir fournir des données au logiciel, dont certaines qui sont tout de même subjectives et que ce sont bien des humains qui les fournissent. Quand je vois au boulot qu'il n'y a pas 2 chefs qui répondent de la même façon à certains indicateurs qui leurs sont demandés et qui pourtant n'ont rien de subjectifs, et qu'ils ont tous leur vision de l'entretien annuel dévaluation, je doute qu'au final on ait vraiment quelque chose d'aussi impartial.
[^] # Re: Vivement
Posté par teoB . En réponse au journal Ressources humaines: anticiper les démissions à l'aide d'un algorithme. Évalué à 4.