Est-ce que cela va vraiment améliorer le quotidien des salariés ou bien l'entreprise ne va t'elle pas, grâce à l'algo, éviter de distribuer des promotions/bonus à certains parce que l'algo a "prévu" que dans six mois la personne va partir parce qu'il répond aux critères X et Y ?
Tout dépend de l'approche de l'entreprise. Elle peut très bien s'en servir pour comprendre les facteurs amenant ces employés à partir et ainsi améliorer la RH. Je ne pense pas que ce soit dans leur intérêt d'éliminer les employés susceptibles de partir. Recruter, former, intégrer des cadres ça coûte probablement plus cher que de les faire rester.
# ça dépend
Posté par suJeSelS . En réponse au journal Ressources humaines: anticiper les démissions à l'aide d'un algorithme. Évalué à 10.
Tout dépend de l'approche de l'entreprise. Elle peut très bien s'en servir pour comprendre les facteurs amenant ces employés à partir et ainsi améliorer la RH. Je ne pense pas que ce soit dans leur intérêt d'éliminer les employés susceptibles de partir. Recruter, former, intégrer des cadres ça coûte probablement plus cher que de les faire rester.