- Flexibilité : on cherche de nouvelles compétences, pas besoin de formation, on change.
- Un besoin temporaire ? Pas de problème non plus.
1) Ce n'est pas parce que tu privilégies les internes que tu t'interdis de faire appel à des externes pour les 'besoins temporaires'.
2) Dans beaucoup de cas, il faut non seulement une nouvelle compétence, mais aussi une connaissance de l'existant. Former ses troupes peut être alors plus intéressant.
- Lorsqu'on fait "maigrir" une entreprise, pas de contestations sociales. Le jour ou un interne se bougera le cul pour sauver le poste d'un prestat...
Tu reportes ces problèmes sur d'autres sociétés et sur l'Etat, ça permet d'afficher un bon bilan à la fin de l'année, mais ça finira par te revenir dans la tronche...
[^] # Re: la solution est toute bète
Posté par alice . En réponse au journal [emploi]"L'UMP veut favoriser le prêt de main-d'oeuvre". Évalué à 3.
1) Ce n'est pas parce que tu privilégies les internes que tu t'interdis de faire appel à des externes pour les 'besoins temporaires'.
2) Dans beaucoup de cas, il faut non seulement une nouvelle compétence, mais aussi une connaissance de l'existant. Former ses troupes peut être alors plus intéressant.
Tu reportes ces problèmes sur d'autres sociétés et sur l'Etat, ça permet d'afficher un bon bilan à la fin de l'année, mais ça finira par te revenir dans la tronche...