> L'estimer à un instant t, n'est pas évident. Mais si tu fait un avant/après, tu peux estimer sa valeur: par exemple, Carlos Ghosn avant et après son passage à Nissan
C'est difficile à estimer; même en faisant un avant après; sur une entreprise tu peux facilement exploser des records en virant toute la R&D, ça va marcher sur quelques années, puis suffit de changer de boite, et c'est le successeur qui va payer les pots cassés.
Sur Renaut, puis Nissan, ils ont mis en place un service achat, ce dernier à pour but de trouver des pièces à pas chers pour les voitures (après le prototypage), ça réduit le coût de fabrication, mais en même temps elle tombent plus en panne, ou ont des effets de bords; mais en attendant, ils font plus de benefs; ensuite l'image de marque c'est plus tard qu'elle se détériore.
Quelqu'un qui arrive juste après ce genre de manœuvre va devoir compenser les erreurs de ses prédécesseurs, et aura moins de résultat que ces derniers, alors qu'il fait peut être un meilleur boulot.
(Et je ne suis pas convaincu que la majorité des patrons gagnant 10 fois plus que leur employés fasse 10 fois mieux que ces même employés -après un minimum de formation - au même poste )
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: accès à internet/éducation
Posté par fearan . En réponse au journal Les eurodéputés censurent l'HADOPI ?. Évalué à 2.
C'est difficile à estimer; même en faisant un avant après; sur une entreprise tu peux facilement exploser des records en virant toute la R&D, ça va marcher sur quelques années, puis suffit de changer de boite, et c'est le successeur qui va payer les pots cassés.
Sur Renaut, puis Nissan, ils ont mis en place un service achat, ce dernier à pour but de trouver des pièces à pas chers pour les voitures (après le prototypage), ça réduit le coût de fabrication, mais en même temps elle tombent plus en panne, ou ont des effets de bords; mais en attendant, ils font plus de benefs; ensuite l'image de marque c'est plus tard qu'elle se détériore.
Quelqu'un qui arrive juste après ce genre de manœuvre va devoir compenser les erreurs de ses prédécesseurs, et aura moins de résultat que ces derniers, alors qu'il fait peut être un meilleur boulot.
(Et je ne suis pas convaincu que la majorité des patrons gagnant 10 fois plus que leur employés fasse 10 fois mieux que ces même employés -après un minimum de formation - au même poste )
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent