Pour prendre un autre exemple de discrimination "positive" dans les universités où cela a été mise en place on arrive pour certaines disciplines à des situations du style où moins de 10% des étudiants sont des femmes mais où il faudrait que 50% du corps enseignant soient des femmes. N'est ce pas une discrimination négative envers les hommes par conséquent? A partir du moment où il y a discrimination il y a toujours quelqu'un de lésé.
Comme cela on évite l'argument raciste mais on rentre dans celui de la misogynie. Ah que c'est compliqué de sujet d'actualité tout en restant politiquement correct et en aseptisant tous ses discours...
[^] # Re: Mouais...
Posté par Anonyme . En réponse au journal Analyse de Bruce Perens de Microsoft versus TomTom. Évalué à 2.
Comme cela on évite l'argument raciste mais on rentre dans celui de la misogynie. Ah que c'est compliqué de sujet d'actualité tout en restant politiquement correct et en aseptisant tous ses discours...