le problème du droits des sucession, c'est que ça s'adresse à des particuliers (donc à durée de vie limitée), pas à des entreprises, principalement sur du patrimoine (comme tu l'indique) et non pas sur de l'investissement (on attend pas de ROI d'une maison familiale). Pour le peu (en proportion des héritages) de l'investissement qu'il peut y avoir (locatif), l'état à déja prélevé son du auparavant (droit divers et varié lors de l'achat) et touche son du tout les temps (impots sur le revenues).
Tout ca pour dire que à mon sens, le parallèle droit de sucession, droit des brevets n'a finalement que peu de choses en commun.
pour terminer, l'égalité entre chaque génération... faudrait déjà commencer par ne pas nous faire une dettes de 1000 milliards d'€ pour de multiples augmentation (oh 170% d'augmentation) et une incapacité chronique à gérer et à avoir la moindre décence au niveau de la classe législative et executive pour que cet argument ait la moindre portée.
C'est comme pour une entreprise : un patron qui fait bien son boulot, qui permet à son entreprise de prospérer tout en permettant une augmentation d'emploi, de salaire, et de condition de vie de ses employée (pas d'harcélement ou autre) (retour pour la société et la 'base' de l'entreprise), il peut gagner plusieurs millions et avoir un bon parachute dorée : il fait bien son boulot.
Un patron qui vire à tire larigot, qui délocalise en catimini, forcément, une augmentation de salaire et/ou un parachute dorée, ça choque plus.
[^] # Re: Les brevets
Posté par briaeros007 . En réponse au journal MS attaque TomTom et Linux (putain de brevets). Évalué à 2.
Tout ca pour dire que à mon sens, le parallèle droit de sucession, droit des brevets n'a finalement que peu de choses en commun.
pour terminer, l'égalité entre chaque génération... faudrait déjà commencer par ne pas nous faire une dettes de 1000 milliards d'€ pour de multiples augmentation (oh 170% d'augmentation) et une incapacité chronique à gérer et à avoir la moindre décence au niveau de la classe législative et executive pour que cet argument ait la moindre portée.
C'est comme pour une entreprise : un patron qui fait bien son boulot, qui permet à son entreprise de prospérer tout en permettant une augmentation d'emploi, de salaire, et de condition de vie de ses employée (pas d'harcélement ou autre) (retour pour la société et la 'base' de l'entreprise), il peut gagner plusieurs millions et avoir un bon parachute dorée : il fait bien son boulot.
Un patron qui vire à tire larigot, qui délocalise en catimini, forcément, une augmentation de salaire et/ou un parachute dorée, ça choque plus.