T'es ridicule. Si Sophisme il y a, il est de ton ressors, je ne fais que te paraphraser. Tu peux pas dire que je cite hors contexte, puisque le contexte est dans ton poste.
u pars du postulat qu'il est juste qu'un commercial gagne par défaut beaucoup plus qu'un profile technique)
Encore une fois, je n'ai rien contre ce débat, sur lequel on pourrait probablement être en accord, mais ce n'est pas le débat. Moi je compare ce qui est comparable. Donc soit on comparer prime vs fixe, sur le même salaire moyen, soit on compare le salaire moyen d'un grouillot et d'un commercial, mais ce sont 2 débats totalement différent.
Toi tu mélanges allègrement les 2 en te contredisant d'un poste à l'autre.
Dans tous les cas ton message reflète pourtant très bien ce que j'essai d'expliquer : quand ton salaire est relativement "bas" (on parle de salaire d'ingénieur grouillot à 2000,ドル y'a des smicards qui aimerait bien ce salaire), tu veux qu'il soit fixe, et plus ton salaire s'elève, plus tu acceptes, voir préfères, qu'il soit variable.
Ce qui explique largement le fait que les managers ont une part variable et pas les grouillots. CQFD.
Voilà pour la réalité, toi qui avait pas l'air de comprendre pourquoi de nombreux grouillots ne demandait pas d'être intéressé aux résultats de l'entreprise (vu leur salaire).
Maintenant, puisque tu y tiens, on peut discuter de la logique qui consiste à payer en moyenne plus cher un manager qu'un grouillot.
Y'a un début de réponse dans la convention collective qui nous concerne : http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.(...)
Et je peux t'assurer que y'a une bonne grosse quantité de grouillots qui sont soit incapable soit qui n'ont pas les couilles ni l'envie de prendre des initiatives ou des responsabilités, avec des horaires aléatoires et une présence dans le domicile conjugale plus aléatoire.
Que tu le veuilles ou non, les grouillots 1.1 ou 1.2 dans les entreprises informatique ont la vie plus "cool" que les mecs classés 3.x. Et ils sont payés en conséquence.
Et encore une fois, rien n'empêche le grouillot de postuler à des postes plus "élevés" s'il a de l'ambition ou si l'argent est une de ses motivations.
Mais vas-y, fais une enquête autour de toi, demande à tes collègues s'ils veulent être au poste de leur responsable ou de leur directeur. Je fais le pari que 90% d'entre eux te diront non. C'est bien que finalement ils sont pas si mécontent de leur situation, et il me paraît gonfler de demander autant de thune quelque soit ta position.
[^] # Re: bof
Posté par TImaniac (site web personnel) . En réponse au journal "En France, les inventeurs peu reconnus et mal payés". Évalué à 0.
u pars du postulat qu'il est juste qu'un commercial gagne par défaut beaucoup plus qu'un profile technique)
Encore une fois, je n'ai rien contre ce débat, sur lequel on pourrait probablement être en accord, mais ce n'est pas le débat. Moi je compare ce qui est comparable. Donc soit on comparer prime vs fixe, sur le même salaire moyen, soit on compare le salaire moyen d'un grouillot et d'un commercial, mais ce sont 2 débats totalement différent.
Toi tu mélanges allègrement les 2 en te contredisant d'un poste à l'autre.
Dans tous les cas ton message reflète pourtant très bien ce que j'essai d'expliquer : quand ton salaire est relativement "bas" (on parle de salaire d'ingénieur grouillot à 2000,ドル y'a des smicards qui aimerait bien ce salaire), tu veux qu'il soit fixe, et plus ton salaire s'elève, plus tu acceptes, voir préfères, qu'il soit variable.
Ce qui explique largement le fait que les managers ont une part variable et pas les grouillots. CQFD.
Voilà pour la réalité, toi qui avait pas l'air de comprendre pourquoi de nombreux grouillots ne demandait pas d'être intéressé aux résultats de l'entreprise (vu leur salaire).
Maintenant, puisque tu y tiens, on peut discuter de la logique qui consiste à payer en moyenne plus cher un manager qu'un grouillot.
Y'a un début de réponse dans la convention collective qui nous concerne :
http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.(...)
Et je peux t'assurer que y'a une bonne grosse quantité de grouillots qui sont soit incapable soit qui n'ont pas les couilles ni l'envie de prendre des initiatives ou des responsabilités, avec des horaires aléatoires et une présence dans le domicile conjugale plus aléatoire.
Que tu le veuilles ou non, les grouillots 1.1 ou 1.2 dans les entreprises informatique ont la vie plus "cool" que les mecs classés 3.x. Et ils sont payés en conséquence.
Et encore une fois, rien n'empêche le grouillot de postuler à des postes plus "élevés" s'il a de l'ambition ou si l'argent est une de ses motivations.
Mais vas-y, fais une enquête autour de toi, demande à tes collègues s'ils veulent être au poste de leur responsable ou de leur directeur. Je fais le pari que 90% d'entre eux te diront non. C'est bien que finalement ils sont pas si mécontent de leur situation, et il me paraît gonfler de demander autant de thune quelque soit ta position.