> ils servent. Ils doivent toucher un pourcentage des ventes pour être motivés à vendre.
Ca vient d'où ça ? ils ont un salaire, comme tous les autres. C'est ça qui paye leur travail
Et la secrétaire elle doit toucher un % pour être motivée à pas répondre sèchement ? l'ingénieur doit avoir un % des ventes de ce qu'il produit pour être motivé à faire correctement son travail ?
Je suis désolé, le système des primes est bon à petite échelle, et principalement pour rémunérer l'effort par rapport aux autres - mais ça ne doit pas être un du et encore moins un principe de base. Le concept des commerciaux avec une rémunération principalement variable c'est même une grande anormalité, ça fait porter le risque de l'entreprise (crise, mauvais produit, mauvais prix, etc.) sur le salarié alors qu'il devrait être sur l'entreprise.
La recherche c'est d'ailleurs la même chose. Par principe la R&D c'est aussi des projets qui ne finissent pas, ou pas aussi rentable qu'on l'espérait. Sur 10 chercheurs aussi compétents qui font à fond leur boulot, un réussira le projet de la décennie , personne n'est capable de dire qui à l'avance. Pourquoi celui là aurait une énorme prime et pas les autres ?
[^] # Re: bof
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal "En France, les inventeurs peu reconnus et mal payés". Évalué à 3.
Ca vient d'où ça ? ils ont un salaire, comme tous les autres. C'est ça qui paye leur travail
Et la secrétaire elle doit toucher un % pour être motivée à pas répondre sèchement ? l'ingénieur doit avoir un % des ventes de ce qu'il produit pour être motivé à faire correctement son travail ?
Je suis désolé, le système des primes est bon à petite échelle, et principalement pour rémunérer l'effort par rapport aux autres - mais ça ne doit pas être un du et encore moins un principe de base. Le concept des commerciaux avec une rémunération principalement variable c'est même une grande anormalité, ça fait porter le risque de l'entreprise (crise, mauvais produit, mauvais prix, etc.) sur le salarié alors qu'il devrait être sur l'entreprise.
La recherche c'est d'ailleurs la même chose. Par principe la R&D c'est aussi des projets qui ne finissent pas, ou pas aussi rentable qu'on l'espérait. Sur 10 chercheurs aussi compétents qui font à fond leur boulot, un réussira le projet de la décennie , personne n'est capable de dire qui à l'avance. Pourquoi celui là aurait une énorme prime et pas les autres ?