une démission effectué à cause du non respect de code du travail est considéré comme un licenciement
J'ignorais. Évidemment ça change pas mal de choses.
(il pourrait m'attaquer ensuite pour procédure abusive ou diffamation par exemple)
Mais tu peux te renseigner auprès de l'inspection du travail ou des syndicats (à la bourse du travail) avant de faire quelque chose. Et il ne pourra pas t'attaquer si l'inspection du travail décide d'intervenir.
Contester pour contester ça ne sert à rien. Et une fois que tu as commencé à contester, il faut que tu t'attende à ce que ce soit la guerre.
Je me suis (mal) exprimé en raccourcis: tu as un contrat et des droits, donc tu peux t'opposer à des ordres en rappelant ce que tu dois faire.
Ça n'a jamais été la guerre quand j'ai rappelé que les heures supp' étaient dépassées, que j'avais le droit de dormir, où que j'avais le droit d'être payé pour un travail en plus: au contraire, je passais du statut de mec trop serviable et corvéable (c'était d'ailleurs parfois inconscient pour l'employeur) au type qui fait son travail, qui a conscience de le faire et qu'il ne faut pas emmerder parce qu'il à un boulot à rendre - et curieusement les patrons ont du coup l'impression que tu travailles mieux.
Enfin bref c'est mal dit mais tu te laisses marcher sur les pieds. Cf la "culpabilité de la victime" (mais après tout il m'a donné ma chance au tout début) Et toi tu ne lui rien donné? combien d'heures de travail et combien de pognon ?
Désolé je suis un donneur de leçons, et tu as plutôt besoin d'encouragements.
PS: pour la "fuite" ne le prends pas mal hein, c'était pour relativiser ton propos: "D'où ma décision de "retraite stratégique". C'est lâche je sais, mais bon." (#984946) Il n'y a pas de lâcheté si on est poussé à bout.
"La liberté est à l'homme ce que les ailes sont à l'oiseau" Jean-Pierre Rosnay
[^] # Re: Formation par la recherche
Posté par ZeroHeure . En réponse au journal La recherche et la petite entreprise. Évalué à 2.
J'ignorais. Évidemment ça change pas mal de choses.
(il pourrait m'attaquer ensuite pour procédure abusive ou diffamation par exemple)
Mais tu peux te renseigner auprès de l'inspection du travail ou des syndicats (à la bourse du travail) avant de faire quelque chose. Et il ne pourra pas t'attaquer si l'inspection du travail décide d'intervenir.
Contester pour contester ça ne sert à rien. Et une fois que tu as commencé à contester, il faut que tu t'attende à ce que ce soit la guerre.
Je me suis (mal) exprimé en raccourcis: tu as un contrat et des droits, donc tu peux t'opposer à des ordres en rappelant ce que tu dois faire.
Ça n'a jamais été la guerre quand j'ai rappelé que les heures supp' étaient dépassées, que j'avais le droit de dormir, où que j'avais le droit d'être payé pour un travail en plus: au contraire, je passais du statut de mec trop serviable et corvéable (c'était d'ailleurs parfois inconscient pour l'employeur) au type qui fait son travail, qui a conscience de le faire et qu'il ne faut pas emmerder parce qu'il à un boulot à rendre - et curieusement les patrons ont du coup l'impression que tu travailles mieux.
Enfin bref c'est mal dit mais tu te laisses marcher sur les pieds. Cf la "culpabilité de la victime" (mais après tout il m'a donné ma chance au tout début) Et toi tu ne lui rien donné? combien d'heures de travail et combien de pognon ?
Désolé je suis un donneur de leçons, et tu as plutôt besoin d'encouragements.
PS: pour la "fuite" ne le prends pas mal hein, c'était pour relativiser ton propos: "D'où ma décision de "retraite stratégique". C'est lâche je sais, mais bon." (#984946) Il n'y a pas de lâcheté si on est poussé à bout.
"La liberté est à l'homme ce que les ailes sont à l'oiseau" Jean-Pierre Rosnay