Je trouve la version courte, un peu.... courte!
OUI les PME sont sous dimensionnées en personnel, et en plus c'est mal payé.
Mes deux expériences professionnelles vécues en Europe l'ont été dans des PME et non pas forcément été vécues "dans la joie". Avec le recul, je pense qu'il est important de bien sentir la PME et son dirigeant au moment de l'entretien d'embauche, car après, pas de grands bureaux pour se cacher, tout est en "prise directe". L'ambiance dépend énormément du caractère du dirigeant.
Ensuite, ce que j'ai pu voir c'est qu'il ne faut pas hésiter à négocier "dur" avec le dirigeant car sa liste de priorités à gérer est longue comme un jour sans pain, et j'imagine que le thésard, bah, il est tout en bas. Pas par manque d'intérêt, juste par saturation de l'agenda. Mais une fois en négociation, il est possible d'imaginer toutes sortes de solutions en jouant sur la dimension "temps" (puisqu'au niveau économique c'est toujours difficile).
Pour que l'expérience soit positive dans une PME il est clair qu'il doit y avoir une forte implication personnelle de l'employé et vu que cela ne se traduit pas sur la fiche de paie, la motivation doit venir de l'envie de se défoncer pour son travail. On revient donc à la sélection de la PME: ne pas hésiter à dire non à l'entretien d'embauche si on "ne sent pas" l'ambiance de l'entreprise.
[^] # Re: Mes retours
Posté par Steven Rault . En réponse au journal La recherche et la petite entreprise. Évalué à 2.
OUI les PME sont sous dimensionnées en personnel, et en plus c'est mal payé.
Mes deux expériences professionnelles vécues en Europe l'ont été dans des PME et non pas forcément été vécues "dans la joie". Avec le recul, je pense qu'il est important de bien sentir la PME et son dirigeant au moment de l'entretien d'embauche, car après, pas de grands bureaux pour se cacher, tout est en "prise directe". L'ambiance dépend énormément du caractère du dirigeant.
Ensuite, ce que j'ai pu voir c'est qu'il ne faut pas hésiter à négocier "dur" avec le dirigeant car sa liste de priorités à gérer est longue comme un jour sans pain, et j'imagine que le thésard, bah, il est tout en bas. Pas par manque d'intérêt, juste par saturation de l'agenda. Mais une fois en négociation, il est possible d'imaginer toutes sortes de solutions en jouant sur la dimension "temps" (puisqu'au niveau économique c'est toujours difficile).
Pour que l'expérience soit positive dans une PME il est clair qu'il doit y avoir une forte implication personnelle de l'employé et vu que cela ne se traduit pas sur la fiche de paie, la motivation doit venir de l'envie de se défoncer pour son travail. On revient donc à la sélection de la PME: ne pas hésiter à dire non à l'entretien d'embauche si on "ne sent pas" l'ambiance de l'entreprise.