- Perso 25ke me parait faible. Tu demandes quelqu'un qui sait faire du serveur *et* du client, en bordure de paris. Ca coute plus cher que ça.
Pour info les SSII embauchaient mi 2007 sur Paris entre 30 et 35, des débutants parfois "limite" en compétence. Certes ce sont des ingénieurs mais ça ne veut plus dire grand chose, et ça fait 30% de plus que toi en salaire (et ça a peut être monté depuis).
- Je n'ai pas lu l'annonce donc je peux me tromper, mais ton premier paragraphe de journal ne rend vraiment pas ta proposition sexy. Travailles peut être ton annonce. Met en valeur les points forts de l'environnement, le fait que tu as une philosophie LL dans l'agence, des réalisations sympa que vous avez faites ... ça joue beaucoup. Dans ce milieu c'est plus au recruteur de séduire le recruté que l'inverse.
- Dans le milieu web, surtout côté PHP, il y a certainement 90% de mauvais (dont certains vraiment mauvais) pour 10% de corrects et bons. Ca inclut aussi des gens qui peuvent pourtant prouver des années d'expérience.
Perso tous les "bons" que j'ai vu dans mon entourage ils ont été embauchés par relationnel. Cherche peut être principalement par là.
Bref, il faudrait au moins deux critères sur les trois suivants pour que ça fonctionne AMHA :
- 32ke
- bon environnement (matériel, humain, missions, philosophie, proximité, horaires souples, etc.)
- agence/boulot recommandé par une connaissance
# L'annonce ?
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal Cherche développeur web. Évalué à 6.
- Perso 25ke me parait faible. Tu demandes quelqu'un qui sait faire du serveur *et* du client, en bordure de paris. Ca coute plus cher que ça.
Pour info les SSII embauchaient mi 2007 sur Paris entre 30 et 35, des débutants parfois "limite" en compétence. Certes ce sont des ingénieurs mais ça ne veut plus dire grand chose, et ça fait 30% de plus que toi en salaire (et ça a peut être monté depuis).
- Je n'ai pas lu l'annonce donc je peux me tromper, mais ton premier paragraphe de journal ne rend vraiment pas ta proposition sexy. Travailles peut être ton annonce. Met en valeur les points forts de l'environnement, le fait que tu as une philosophie LL dans l'agence, des réalisations sympa que vous avez faites ... ça joue beaucoup. Dans ce milieu c'est plus au recruteur de séduire le recruté que l'inverse.
- Dans le milieu web, surtout côté PHP, il y a certainement 90% de mauvais (dont certains vraiment mauvais) pour 10% de corrects et bons. Ca inclut aussi des gens qui peuvent pourtant prouver des années d'expérience.
Perso tous les "bons" que j'ai vu dans mon entourage ils ont été embauchés par relationnel. Cherche peut être principalement par là.
Bref, il faudrait au moins deux critères sur les trois suivants pour que ça fonctionne AMHA :
- 32ke
- bon environnement (matériel, humain, missions, philosophie, proximité, horaires souples, etc.)
- agence/boulot recommandé par une connaissance