De toute façon, le marché des CD est en train de se terminer. Et le mode de fonctionnement des majors suit le mode de fonctionnement des entreprises qui ont laminées le monde du travail et les employés.
Lors de la grande croissance à 2 chiffres, tout le monde à pris l'habitude de gagner toujours _plus_ que les années d'avant. Cela semblait tellement naturelle, alors que objectivement, économiquement et intellectuellement cette croyance est une stupidité à toute épreuve. Il est impensable de toujours progresser plus. Le moindre étudiant en première année qui fait un peu de marketing connait la courbe en S de _TOUT_ les produits. : décolage très doux, très forte croissance, stagnation puis effondrement. C'est pour cela qu'on apelle le cycle de vie des produits : ils naissent, grandissent et meurent. Le travail des entreprises est d'avoir toujours un nouveau produit pour remplacer celui qui disparait.
Lorsque la crise a commencé à pointer le bout de son nez (attention ils entendent crise par augmentation moins importante des bénéfices d'une année sur l'autre), plutôt que d'accepter de gagner plus mais moins que prévu, ils ont commencer à
- massacrer leur outils de production : c'était les économies de bout de chandelles, moins de fournitures, moins de matériels, moins de renouvellement, moins d'innovation. Pendant ce temps là les employés palliaient à ces diminutions en travaillant plus et/ou dans des conditions plus merdiques. Lorsque ces économies ont été faites,
-ils ont massacrés leur moyen de production : salaires moins attrayant, moins/pas de formation, perte de la mémoire de l'entreprise en virant les vieux qui coutent chère pour prendre des jeunes payés à coup de pompe. Et maintenant c'est l'utilisation des stagiaires comme variable d'ajustement des besoins en main d'oeuvre : certaines entreprises ont plus de stagiaires que de vrais salariés.
Maintenant qu'ils ont tout bouffé, ils se retrouve avec des entreprises virtuelles : plus vraiment de compétences, plus vraiment d'outils de production, plus vraiment de main d'oeuvre qualifié. et comme cela a appauvri le territoire (forcement les gens qui ne gagne pas d'argent peuvent difficillement en dépenser), ils n'ont plus vraiment de marché non plus. En clair ils vont crever, mais avant de crever, ils vont aller, telles des parasites, reproduire le même ménanisme mortifère sur d'autres territoires (inde, chine laos, vietnam etc...)
Cela ne fait que repousser un peu plus loin le problème et ne fait que retarder la mort innéluctable : aucun parasite ne peut vivre indéfiniment en prelevant sur son hôte plus que celui-ci peut donner.
Pour l'industrie du "disque CD" tu mets dans le même panier les 2 tendances : produit en fin de vie et plus de marché ... boum... yapu.
Ps : un cd à 20 euros : boite merdique, même pas lisible partout, pas de paroles, pas de livret, pas de photos : c'est une merde. et les gens achetant de la merde, il n'y en a pas beaucoup.
[^] # Re: Bravo !!!
Posté par hervé Couvelard . En réponse au journal OVH contre le peer-to-peer. Évalué à 4.
Lors de la grande croissance à 2 chiffres, tout le monde à pris l'habitude de gagner toujours _plus_ que les années d'avant. Cela semblait tellement naturelle, alors que objectivement, économiquement et intellectuellement cette croyance est une stupidité à toute épreuve. Il est impensable de toujours progresser plus. Le moindre étudiant en première année qui fait un peu de marketing connait la courbe en S de _TOUT_ les produits. : décolage très doux, très forte croissance, stagnation puis effondrement. C'est pour cela qu'on apelle le cycle de vie des produits : ils naissent, grandissent et meurent. Le travail des entreprises est d'avoir toujours un nouveau produit pour remplacer celui qui disparait.
Lorsque la crise a commencé à pointer le bout de son nez (attention ils entendent crise par augmentation moins importante des bénéfices d'une année sur l'autre), plutôt que d'accepter de gagner plus mais moins que prévu, ils ont commencer à
- massacrer leur outils de production : c'était les économies de bout de chandelles, moins de fournitures, moins de matériels, moins de renouvellement, moins d'innovation. Pendant ce temps là les employés palliaient à ces diminutions en travaillant plus et/ou dans des conditions plus merdiques. Lorsque ces économies ont été faites,
-ils ont massacrés leur moyen de production : salaires moins attrayant, moins/pas de formation, perte de la mémoire de l'entreprise en virant les vieux qui coutent chère pour prendre des jeunes payés à coup de pompe. Et maintenant c'est l'utilisation des stagiaires comme variable d'ajustement des besoins en main d'oeuvre : certaines entreprises ont plus de stagiaires que de vrais salariés.
Maintenant qu'ils ont tout bouffé, ils se retrouve avec des entreprises virtuelles : plus vraiment de compétences, plus vraiment d'outils de production, plus vraiment de main d'oeuvre qualifié. et comme cela a appauvri le territoire (forcement les gens qui ne gagne pas d'argent peuvent difficillement en dépenser), ils n'ont plus vraiment de marché non plus. En clair ils vont crever, mais avant de crever, ils vont aller, telles des parasites, reproduire le même ménanisme mortifère sur d'autres territoires (inde, chine laos, vietnam etc...)
Cela ne fait que repousser un peu plus loin le problème et ne fait que retarder la mort innéluctable : aucun parasite ne peut vivre indéfiniment en prelevant sur son hôte plus que celui-ci peut donner.
Pour l'industrie du "disque CD" tu mets dans le même panier les 2 tendances : produit en fin de vie et plus de marché ... boum... yapu.
Ps : un cd à 20 euros : boite merdique, même pas lisible partout, pas de paroles, pas de livret, pas de photos : c'est une merde. et les gens achetant de la merde, il n'y en a pas beaucoup.
PS : pour les grincheux qui pleurent sur les revenus des majors :
Madacy +21% en 2007
http://argent.canoe.com/lca/infos/canada/archives/2008/03/20(...)
en 6 mois marché de la musique au détail : 13,7 milliard de $ : une paille :
http://www.clubic.com/actualite-39488-mondial-musique-chiffr(...)