- Cette mesure concerne les cadres au « forfait jour » (c'est à dire que leur activité est tellement importante et imprévisible, on les laisse gérer leur temps comme ils le souhaitent, on met juste un nombre de jours dans l'année (et des durées max par jour / par semaine / etc. s'appliquent quand même)). En pratique, pour autant que je sache, ça concerne surtout les « vrais » cadres, brefs, les gens haut placés dans les entreprises, qui y consacrent de toute façon une grosse partie de leur vie, et qui en tirent un bon salaire.
- La plupart des cadres actuels (toujours pour autant que je sache) sont en forfait horaire mensuel, genre 170 heures par mois, et ne sont pas concernés par cette mesure. (Et j'aurais tendance à les appeler « pseudo » cadres parce qu'ils ont rarement les responsabilités et le salaire d'un vrai « encadrant », mais bon le titre fait plaisir, et l'employeur peut exploiter la flexibilité de ce nouvel ouvrier du tertiaire.)
- La plupart des accords d'entreprise à ce sujet étaient inférieurs à la limite donnée par la loi, pourquoi les nouveaux accords d'entreprise iraient-ils subitement se coller au maximum donné par la loi ?
Voilà. Je suis pas pour cette loi, j'aime pas les manières d'introduire en douce ce genre de truc dans le dos des syndicats et des citoyens, mais j'aime encore moins me faire embrigader dans des réactions épidermiques. C'est pas facile d'en savoir plus sur ce sujet, donc merci d'apporter des éléments factuels et de faitre avancer notre connaissance mutuelle sur ce sujet si vous estimez que je dis que des conneries. ;-)
# Quelques précisions (pour ce que j'en sais)
Posté par Boa Treize (site web personnel) . En réponse au journal RTT au carsher. Évalué à 5.
- La plupart des cadres actuels (toujours pour autant que je sache) sont en forfait horaire mensuel, genre 170 heures par mois, et ne sont pas concernés par cette mesure. (Et j'aurais tendance à les appeler « pseudo » cadres parce qu'ils ont rarement les responsabilités et le salaire d'un vrai « encadrant », mais bon le titre fait plaisir, et l'employeur peut exploiter la flexibilité de ce nouvel ouvrier du tertiaire.)
- La plupart des accords d'entreprise à ce sujet étaient inférieurs à la limite donnée par la loi, pourquoi les nouveaux accords d'entreprise iraient-ils subitement se coller au maximum donné par la loi ?
Voilà. Je suis pas pour cette loi, j'aime pas les manières d'introduire en douce ce genre de truc dans le dos des syndicats et des citoyens, mais j'aime encore moins me faire embrigader dans des réactions épidermiques. C'est pas facile d'en savoir plus sur ce sujet, donc merci d'apporter des éléments factuels et de faitre avancer notre connaissance mutuelle sur ce sujet si vous estimez que je dis que des conneries. ;-)