>Donc pour moi si j'ai bien compris ça change pas grand chose. On a juste une
>nouvelle option possible.
arfffff . . . . .
ca c'est le calcul super intelligent AVANT qu'ils ne suppriment la majoration horaire et le smic. Parce que c'est la prochaine étape logique. Le marché du travail est à un moment donnée un équilibre entre l'offre/la demande/la legislation. Cet équilbre est en train d'être rompu la partie législation (qui en ce moment protège le salarié car dans le 'contrat' de travail qui n'est pratiquement plus un contrat négocié mais un contrat d'adhésion, ce dernier est très désavantagé.) est rabottée.
On peut toujours dire (même si c'est foncièrement stupide) que comme il y a plus de demande que d'offre, c'est normal que les salaires diminuent. oui, je veux bien entendre MAIS les gains de productivité (voir les résultats des entreprises) étant important, il y a moins besoin de personne pour faire le travail. Doit-on tuer tous ce superflue de main d'oeuvre ? On peut se dire, ok, il suffit d'augmenter le volume de vente, mais pour cela il faut augmenter le volume d'argent disponibles sur le marché (et donc augmenter le volume général des salaires etc..... ) Rien ne peut être résolu avec Yaka et Yfocon.
Alors les théories d'un mec qui a du travailler vraiment 400 heures dans sa vie, c'est très très léger comme loi de composition interne.
[^] # Re: Y aura t-il des compensations ?
Posté par hervé Couvelard . En réponse au journal RTT au carsher. Évalué à 4.
>nouvelle option possible.
arfffff . . . . .
ca c'est le calcul super intelligent AVANT qu'ils ne suppriment la majoration horaire et le smic. Parce que c'est la prochaine étape logique. Le marché du travail est à un moment donnée un équilibre entre l'offre/la demande/la legislation. Cet équilbre est en train d'être rompu la partie législation (qui en ce moment protège le salarié car dans le 'contrat' de travail qui n'est pratiquement plus un contrat négocié mais un contrat d'adhésion, ce dernier est très désavantagé.) est rabottée.
On peut toujours dire (même si c'est foncièrement stupide) que comme il y a plus de demande que d'offre, c'est normal que les salaires diminuent. oui, je veux bien entendre MAIS les gains de productivité (voir les résultats des entreprises) étant important, il y a moins besoin de personne pour faire le travail. Doit-on tuer tous ce superflue de main d'oeuvre ? On peut se dire, ok, il suffit d'augmenter le volume de vente, mais pour cela il faut augmenter le volume d'argent disponibles sur le marché (et donc augmenter le volume général des salaires etc..... ) Rien ne peut être résolu avec Yaka et Yfocon.
Alors les théories d'un mec qui a du travailler vraiment 400 heures dans sa vie, c'est très très léger comme loi de composition interne.