• [^] # Re: Autre approche

    Posté par . En réponse au journal Le deuxième poste de dépense des Français...... Évalué à 10.

    Confiance...? Qu'est-ce que cela vient faire dans des relations patron-salariés ? Ce sont des relations contractuelles, on s'en tiens donc au contrat : Pour gérer le télétravail, des tâches bien définies, des délais associés et point barre ! Si le salarié préfère faire son taf' de 14h à 23h parce que ça l'arrange, du moment que le boulot est remis en temps et en heure, ça regarde personne ! Ça demande "simplement" (c'est là où c'est difficile en fait) une hiérarchie qui connaît suffisamment le job pour savoir estimer les délais de façon réaliste.

    <ma vie>
    Enfin, en tout cas, chez nous c'est comme ça que marche le télétravail et tout le monde est gagnant :
    - L'entreprise par économie de bureaux et augmentation de la productivité des gars (un peu moins de 2x plus efficace constaté)
    - les gars qui n'ont pas (peu) a se déplacer et considèrent le fait de pouvoir choisir leur lieu de vie comme un avantage social très important.

    Et pour s'assurer que les délais sont définis correctement, on utilise les moyens suivant :
    - Analyse rétrospective systématique des projets réalisés avec suivi de la durée d'étude et des coûts associés. Cette analyse permet en outre d'affiner la méthode de réalisation des devis, d'évaluer les méthodes utilisées, etc...
    - Tout le monde met la main à la pâte de temps en temps, pour bien garder en mémoire la réalité du métier. Ça permet en outre aux "anciens" de transmettre une partie de leur expérience aux plus jeunes !

    Bon, bien sûr on est une pme, donc c'est plus facile de s'organiser ou de faire bouger les choses !!
    </ma vie>