Intéressant...sauf que les enseignants ne font pas partie d'une entreprise mais sont des fonctionnaires.
Je ne sais pas pour le supérieur, mais dans le primaire/secondaire, le "CE" ou son équivalent n'existe pas.
Les enseignants, dans l'océan de "privilèges" dont ils disposent (dixit les dirigeants imbéciles et la populasse stupide), n'ont pas à ma connaissance ce type d'avantage. Ce que l'on trouve parfois, c'est une tarification du repas proportionnel à l'échelon (tu gagnes plus, tu paye un peu plus pour que les autres qui gagnent moins payent un peu moins, à une époque on appelait ça la solidarité mais ce n'est plus très à la mode).
Un autre exemple : souvent dans les grosses entreprises, il y une mutuelle obligatoire, et souvent à tarif très attractif.
Comparez ce tarif à celui de la MGEN (en gros la mutuelle de la majorité des profs), cette bouse lamentable par ailleurs, il n'y a pas photo : 40€ par mois pour mon épouse dans le privé, toute la famille est couverte....MGEN : 63€ pour MOI seulement, sans ma femme et mes enfants avec des remboursements nuls. D'où vient la différence de tarif (entre autres mais pas seulement) ? Du fait que l'employeur de ma femme participe de façon substantielle, alors que l'Etat, dans sa grande générosité, ne contribue à rien vis à vis de cette mutuelle des profs...
Et par pitié, lors des comparaisons, attention. Eurocopter / Inéo / SG et autres entreprises stars, cela n'a rien à voir avec ce que vivent la majeure partie des salariés du privé en TPE/PME ou des petits fonctionnaires...Les quelques avantages dont bénéficient certains (et tant mieux pour eux !) sont un rêve inaccessible pour beaucoup d'autres.
[Précaution d'usage] Un concentré de troll est dissimulé ici...sauras-tu le trouver ?
[^] # Re: Notions encores inconnues aux étudiants
Posté par Janfi . En réponse au journal Corpus des fonctionnaires contre les étudiants. Évalué à 9.
Je ne sais pas pour le supérieur, mais dans le primaire/secondaire, le "CE" ou son équivalent n'existe pas.
Les enseignants, dans l'océan de "privilèges" dont ils disposent (dixit les dirigeants imbéciles et la populasse stupide), n'ont pas à ma connaissance ce type d'avantage. Ce que l'on trouve parfois, c'est une tarification du repas proportionnel à l'échelon (tu gagnes plus, tu paye un peu plus pour que les autres qui gagnent moins payent un peu moins, à une époque on appelait ça la solidarité mais ce n'est plus très à la mode).
Un autre exemple : souvent dans les grosses entreprises, il y une mutuelle obligatoire, et souvent à tarif très attractif.
Comparez ce tarif à celui de la MGEN (en gros la mutuelle de la majorité des profs), cette bouse lamentable par ailleurs, il n'y a pas photo : 40€ par mois pour mon épouse dans le privé, toute la famille est couverte....MGEN : 63€ pour MOI seulement, sans ma femme et mes enfants avec des remboursements nuls. D'où vient la différence de tarif (entre autres mais pas seulement) ? Du fait que l'employeur de ma femme participe de façon substantielle, alors que l'Etat, dans sa grande générosité, ne contribue à rien vis à vis de cette mutuelle des profs...
Et par pitié, lors des comparaisons, attention. Eurocopter / Inéo / SG et autres entreprises stars, cela n'a rien à voir avec ce que vivent la majeure partie des salariés du privé en TPE/PME ou des petits fonctionnaires...Les quelques avantages dont bénéficient certains (et tant mieux pour eux !) sont un rêve inaccessible pour beaucoup d'autres.
[Précaution d'usage] Un concentré de troll est dissimulé ici...sauras-tu le trouver ?