C'était quand ? Dans les premières années 2000 ?
Les choses ont quand même bien évolué depuis les débuts de Linagora :
- il y a un véritable service RH[1] et les entretiens d'embauche ne passe pas par l'étape Alexandre ;
- son portable est sous Linux et, ironie du sort, pas sous Ubuntu : je vous laisse deviner laquelle ;
- 7 ans après, il a racheté deux sociétés et le groupe qu'il constitue dépasse les 100 personnes[2].
J'avais eu un entretien juste avant Linagora, dans une boîte qui avait basé son marché sur le DMP (Dossier Médical Personnel, le truc qui n'a toujours pas vu le jour, trois ans après) : j'avais été bien reçu par l'admin et le directeur technique mais l'entretien avec le PDG m'avait carrément refroidi (il voulait que je sois payé en partie fixe et variable, comme un commercial, m'assurant que je devrais de toutes façons toucher le plein tous les mois -sous-entendant que je travaillerais suffisament pour les mériter). Je pense que c'est un peu ce qui t'avait refroidi avec Linagora mais on ne devrait pas s'appuyer uniquement sur un à-priori.
Simplement : on ne travaille pas uniquement pour un PDG, quand on bosse pour une boîte. Un salarié vient travailler contre un salaire. Ensuite, viennent les autres considérations : l'ambiance au travail, les responsabilités, les relations avec la hiérarchie. En plus, Linagora ne propose que des missions en relation avec des logiciels libres. Il y a parfois des logiciels propriétaires mais l'interopérabilité est à ce prix. Tous les clients ne disposent pas d'un SI complètement fourni en logiciels libres.
As-tu une liste de toutes les sociétés avec lesquelles tu as eu une mauvaise impression ou y a-t-il une autre raison pour que tu ne retiennes que Linagora ?
[1]: je connais assez peu de sociétés de moins de 50 salariés disposant d'un véritable service RH : à l'époque où tu as dû connaître Linagora, il y avait certainement moins de 50 personnes.
[2]: S'il n'y avait pas que la technique pour faire tourner des sociétés, ça se saurait. Être compétent techniquement ne suffit malheureusement pas toujours...
[^] # Re: Et ?
Posté par Raphaël SurcouF (site web personnel) . En réponse au journal Linagora devient partenaire silver de Canonical (Ubuntu). Évalué à 2.
Les choses ont quand même bien évolué depuis les débuts de Linagora :
- il y a un véritable service RH[1] et les entretiens d'embauche ne passe pas par l'étape Alexandre ;
- son portable est sous Linux et, ironie du sort, pas sous Ubuntu : je vous laisse deviner laquelle ;
- 7 ans après, il a racheté deux sociétés et le groupe qu'il constitue dépasse les 100 personnes[2].
J'avais eu un entretien juste avant Linagora, dans une boîte qui avait basé son marché sur le DMP (Dossier Médical Personnel, le truc qui n'a toujours pas vu le jour, trois ans après) : j'avais été bien reçu par l'admin et le directeur technique mais l'entretien avec le PDG m'avait carrément refroidi (il voulait que je sois payé en partie fixe et variable, comme un commercial, m'assurant que je devrais de toutes façons toucher le plein tous les mois -sous-entendant que je travaillerais suffisament pour les mériter). Je pense que c'est un peu ce qui t'avait refroidi avec Linagora mais on ne devrait pas s'appuyer uniquement sur un à-priori.
Simplement : on ne travaille pas uniquement pour un PDG, quand on bosse pour une boîte. Un salarié vient travailler contre un salaire. Ensuite, viennent les autres considérations : l'ambiance au travail, les responsabilités, les relations avec la hiérarchie. En plus, Linagora ne propose que des missions en relation avec des logiciels libres. Il y a parfois des logiciels propriétaires mais l'interopérabilité est à ce prix. Tous les clients ne disposent pas d'un SI complètement fourni en logiciels libres.
As-tu une liste de toutes les sociétés avec lesquelles tu as eu une mauvaise impression ou y a-t-il une autre raison pour que tu ne retiennes que Linagora ?
[1]: je connais assez peu de sociétés de moins de 50 salariés disposant d'un véritable service RH : à l'époque où tu as dû connaître Linagora, il y avait certainement moins de 50 personnes.
[2]: S'il n'y avait pas que la technique pour faire tourner des sociétés, ça se saurait. Être compétent techniquement ne suffit malheureusement pas toujours...