Les prudhommes sont à l'avantage des salariés.
Un type qui travaillait dans un CAT (encadrement de travailleurs handicapés), surpris en train de téter une bouteille de whisky pendant ses heures de boulots, dans sa voiture sur le parking du CAT a été viré sur le champ (Vu à la télé donc c'est vrai).
Il est allé aux prudhommes et a gagné (la procédure de licenciement n'a pas été respecté je crois).
Au boulot on avait un type qui était proche de la retraite, qui voulait déménager dans l'est et qui ne travaillait plus. Plus du tout. Tu lui donnait un truc à faire il le prenait et ne le finissait jamais. Il arrivait tard le matin (10h) et partait tôt l'après-midi (17h max) plus deux heures de pause repas. Il était convoqué tout les mois, c'était la patate chaude des équipes de dev (tu prends le super projet tremplin mais tu ramasses le type, ou alors OK je prends ce poste pourri mais je veux pas de ce mec...).
La RH a entrepris de le virer pour faute grave. Ca a pris exactement 3 ans. Il est allé aux prudhommes et il a perdu (dossier de licenciement très bien préparé, avec la 100aines de convocations détaillées dedans).
A la limite je pense que c'est plus facile de virer qqun pour motifs économiques.
Sinon pour l'histoire de Kadreg, c'est bien entendu une tentative de flameware :) Mais n'est pas Pierre Tramo qui veut ...
[^] # Re: T'as un sens de l'humour...
Posté par Calvin0c7 . En réponse au journal Aide pour blague au bureau. Évalué à 0.
Un type qui travaillait dans un CAT (encadrement de travailleurs handicapés), surpris en train de téter une bouteille de whisky pendant ses heures de boulots, dans sa voiture sur le parking du CAT a été viré sur le champ (Vu à la télé donc c'est vrai).
Il est allé aux prudhommes et a gagné (la procédure de licenciement n'a pas été respecté je crois).
Au boulot on avait un type qui était proche de la retraite, qui voulait déménager dans l'est et qui ne travaillait plus. Plus du tout. Tu lui donnait un truc à faire il le prenait et ne le finissait jamais. Il arrivait tard le matin (10h) et partait tôt l'après-midi (17h max) plus deux heures de pause repas. Il était convoqué tout les mois, c'était la patate chaude des équipes de dev (tu prends le super projet tremplin mais tu ramasses le type, ou alors OK je prends ce poste pourri mais je veux pas de ce mec...).
La RH a entrepris de le virer pour faute grave. Ca a pris exactement 3 ans. Il est allé aux prudhommes et il a perdu (dossier de licenciement très bien préparé, avec la 100aines de convocations détaillées dedans).
A la limite je pense que c'est plus facile de virer qqun pour motifs économiques.
Sinon pour l'histoire de Kadreg, c'est bien entendu une tentative de flameware :) Mais n'est pas Pierre Tramo qui veut ...