Le CDI et la jurisprudence qui va avec sont très clairs : passé 3 ou 6 mois de période d'essai il faut une raison bien valable pour licencier quelqu'un.
Le recours au CDD est légitimie comme ajustement de la masse de travail fourni à la masse de travail disponible. Toute autre utilisation du CDD d'une part est abusive vis à vis du droit et d'autre part ne sert qu'à virer des gens sans raison valable.
Ensuite l'acquisition progressive des droits a ses défauts : ça reporte toute la flexibilité sur les jeunes. En particulier une boîte qui fait un plan social, qui a souvent des problèmes de trésorerie, va privilégier les licenciements qui coutent peu aux licenciements qui coutent cher. Même si à long terme c'est un mauvais calcul, elle ne pourrait pas à cours terme payer les primes de départ des gens ayant de l'ancienneté. Du coup j'aimerais mieux voir un plafond de prime de départ conventionnelle à 6 mois, le passage entre 2 et 6 mois acquis progressivement pendant les 3 premières années, pour ne pas pénaliser les jeunes. Evidemment, ce genre de mesure pourrait diffcilement s'appliquer à des emplois dans lesquels les reconversions tardives sont difficiles, mais ce genre d'emploi est de plus en plus rare dans nos pays.
Le patron qui ne trouverait pas le droit clair peut toujours consulter l'inspection du travail avant de procéder à des licenciements.
[^] # Re: bravo Jose
Posté par iug . En réponse au journal réponses de bové à candidats.fr. Évalué à 1.
Le recours au CDD est légitimie comme ajustement de la masse de travail fourni à la masse de travail disponible. Toute autre utilisation du CDD d'une part est abusive vis à vis du droit et d'autre part ne sert qu'à virer des gens sans raison valable.
Ensuite l'acquisition progressive des droits a ses défauts : ça reporte toute la flexibilité sur les jeunes. En particulier une boîte qui fait un plan social, qui a souvent des problèmes de trésorerie, va privilégier les licenciements qui coutent peu aux licenciements qui coutent cher. Même si à long terme c'est un mauvais calcul, elle ne pourrait pas à cours terme payer les primes de départ des gens ayant de l'ancienneté. Du coup j'aimerais mieux voir un plafond de prime de départ conventionnelle à 6 mois, le passage entre 2 et 6 mois acquis progressivement pendant les 3 premières années, pour ne pas pénaliser les jeunes. Evidemment, ce genre de mesure pourrait diffcilement s'appliquer à des emplois dans lesquels les reconversions tardives sont difficiles, mais ce genre d'emploi est de plus en plus rare dans nos pays.
Le patron qui ne trouverait pas le droit clair peut toujours consulter l'inspection du travail avant de procéder à des licenciements.