Je pense comme toi.
"Racisme" n'est pas exactement le mot à employer en faîte (un sociologue dans la salle ?), même si c'est moi qui l'ai lancé dans la basse cour.
Lorsque je perçois un signe de djeunzitude, de commercialattitude ou de windowsitude, de saleté, que ça soit dans le style, l'orthographe, les vêtements ou la coiffure, cela produit chez moi un préjugé négatif, je dois bien le reconnaître et je sans bien que c'est un tort d'éprouver de l'antipathie ou aucune attirance pour qui ne me donne pas de gages d'appartenance aux mêmes milieux au tout premier abord.
Je me demande parfois comment je me jugerais si je me rencontrais avec dix ans d'écart.
Le comportement instinctif de rejet ou d'attirance doit bien avoir sa rationalité et son utilité au sens économique, en faisant gagner du temps dans certaines situations (lesquelles ?), mais il est évidemment contre-productif en ce qu'il nous prive de rencontres et de compétences enrichissantes.
J'ai assez confiance que les patrons, dont le critère est essentiellement la productivité, ne sont pas les moins bien placés pour lutter contre un penchant humain qui leur nuit (En va-t-il de même pour les DRH ?).
[^] # Re: Mon avis
Posté par feth . En réponse au journal Y a t il du racisme dans les BONNES entreprises d'informatique ?. Évalué à 4.
"Racisme" n'est pas exactement le mot à employer en faîte (un sociologue dans la salle ?), même si c'est moi qui l'ai lancé dans la basse cour.
Lorsque je perçois un signe de djeunzitude, de commercialattitude ou de windowsitude, de saleté, que ça soit dans le style, l'orthographe, les vêtements ou la coiffure, cela produit chez moi un préjugé négatif, je dois bien le reconnaître et je sans bien que c'est un tort d'éprouver de l'antipathie ou aucune attirance pour qui ne me donne pas de gages d'appartenance aux mêmes milieux au tout premier abord.
Je me demande parfois comment je me jugerais si je me rencontrais avec dix ans d'écart.
Le comportement instinctif de rejet ou d'attirance doit bien avoir sa rationalité et son utilité au sens économique, en faisant gagner du temps dans certaines situations (lesquelles ?), mais il est évidemment contre-productif en ce qu'il nous prive de rencontres et de compétences enrichissantes.
J'ai assez confiance que les patrons, dont le critère est essentiellement la productivité, ne sont pas les moins bien placés pour lutter contre un penchant humain qui leur nuit (En va-t-il de même pour les DRH ?).